노인근로자에 대한 조사 ★

소개글

노인근로자에 대한 조사 ★에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅲ.본론
1. 노인근로자 현황
1) 노인 경제활동 참가율& 고용률
2) 노인 근로자 취업 직종

2.한국 노인 고용정책
1) 경제
2) 사회

3. 외국 노인근로자 복지정책
1) 핀란드 2) 일본

4. 노인 근로자 복지 현재 & 문제점
1) 노인근로자 고용의 사회적 문제점
2) 노인근로자 고용촉진정책 문제점
3) 뉴스기사 <사례>

Ⅲ.결론
5. 앞으로 나아갈 방향

Ⅳ.총 의견

<참고 문헌>

본문내용

나 일본의 경우처럼 연령차별금지법을 둠으로써 그에 따른 고령자에 대한 차별이 발생하지 않도록 제한하는 것이 필요하다. 외국의 경우 사실적으로 연령차별금지법을 시행하였으나 큰 효과를 미치지 못했으나, 연령차별에 대한 조항을 둠으로 기업의 적극적 연령차별이 발생하는데 제제할 수 있는 기반을 마련하는 것은 중요한 일이 될 것이다.
노인근로자를 위한 교용 유지 프로그램
이를 통해 나이가 들어 일자리 잃거나 현재 사업장에서 계속해어 일하는 데 도움을 줄 수 있다. ex) 사업장은 나이든 근로자가 맡고 있는 업무를 다시 조정하고 이런 근로자를 다시 훈련시키는 프로그램 실시// 나이든 근로자와 젊은 근로자가 업무를 나누어함께 팀으로 일하는 프로그램 실시
퇴직 대비 프로그램
노인 근로자들은 퇴직하게 되면서 가정이나 사회에 적응하는 것 등 모든 상황에 적응하는데 어려움을 겪고 스트레스를 받을 수 있다. 퇴직교육 프로그램에서는 연금과 자산 관리, 건강과 활력과 열정을 가장 적절한 상태로 유지하는 방법도 가르쳐 주며, 성인교육과정. 기타 교육과정을 통해 교육을 더 받을 수 있다는 점 알려줘야 한다.
평생교육 프로그램
노인이 근로자로서 사업장에 고용되는데 긍정적인 역할을 할 수 있는 것이 이 평생교육 프로그램인데, 이는 노인은 평생교육 프로그램을 통해서 업무 능력을 개발하고 향상 시킬 수 있기 때문이다
재취업을 교육의 확대
시대의 변화에 따른 고용창출 위한 전문기술이 필요하게 되었고, 따라서 분야별 전문기술을 습득할 수 있도록 교육기관을 확대하고 다양한 교육을 편성하여 재취업을 독려해야한다.
하지만 취업기관을 모르거나 전문교육에 대한 세분화가 이뤄지지 않아 정보가 미흡한바가 있어 적극적 홍보를 통해 교육의 기회를 늘릴 필요가 있다.
일용직 취업에 정규직 일자리 창출로의 정책전환
정부는 일회성으로 고령취업정책을 구사하고 있다. 고령취업대상자의 다양한 능력을 수용하고 교육을 강화하여 재취업의 기회를 제공하는 것이 장기적 목적이다.
정년퇴직 연령 상향 조정
우리나라 평균 정년퇴직연령은 54세로 나타났다. 이는 20~30년 일해 이후 30년을 책임져야하는 것으로 공공부조의비용이 증대를 가져오게 된다. 기업역시 고령자를 두는 것은 고연봉자를 뜻하는 것으로 부담이 될 수 있다. 이에 기업과 정부의 합의를 통해 또는 노사 간 합의를 통해 퇴직을 유보하고 적정수준의 임금만을 지급하는 방안이 연구되어야 할 것이다.
고령취업자를 우대하는 사회적 분위기 조성
고령층이 경제적 사회적 기여를 활용하기 위해 기업현장에서 고령층의 기술, 경력 노하우, 등을 활용하는 방법을 찾아야 한다.
고령자취업알선관련 프로그램 개발 고령자 취업전담인력 및 기관의 확충
고령자 취업관련기관 간 협력체계 구성의 필요성 제시
Ⅳ. 총 의견
우리나라는 세계에서도 눈에 뛸 정도로 빠른 고령화 추세로 진행되고 있으나 이에 대한 고령자 취업정책과 대안들이 경제적으로나 사회적 측면으로 볼 때 질적으로 낮은 단계를 보여주고 있고, 사회복지의 수준 역시 미흡하고 한시적이며 실효성이 떨어진다고 느꼈다. 전국 각각 고령자취업알선센터, 노인복지관, 시니어클럽 등의 노인근로자를 위한 취업알선 사업은 있지만 사업주체나 소관이 다른 시점에서 시행되고 있어서 지역 내 연계성 및 협력관계가 원활하게 이루어 지지 않고 있어 보였다. 위에서 보듯 55세 이상의 고령층을 대상으로 한 일자리는 단순 노무직이 많았으나, 고령자들은 이런 단순노무직이라고 취업하기위해 14:1의 경쟁을 뚫어야 할 만큼 근로직이 얼마나 부족한 가를 알 수 있었다. 이렇듯 우리나라는 노인을 위한 고용촉진정책이 있으나 대부분 선언적 의미만 갖고 있어 실질적인 기능은 거의 없다고 볼 수 있다. 이를 개선하기 위해서는 이들의 생애 경험을 조사 분석하며 이에 따른 직업훈련, 취업알선 등의 후속 조취를 통해 일을 통한 복지로 만들어야 한다. 또한 다른 선진국들의 고령고용정책에 대한 사례를 통해 배울 점을 참조하여 문제를 풀어나가는 것도 대안으로 볼 수 있으며, 기업-민간-지방, 정부도 서로 협력하여 효율적 피드백을 형성하여 노인 근로자들을 위한 고용관련 업무를 one-stop으로 처리할 수 있도록 운영해야 할 것이다. 그러나 가장 시급한 것은 이들을 보는 빗나간 시각을 올바르게 바꿔야 한다고 본다. '나이가 있으셔서 힘드실 거야, 어려우실거야' 하는 고정관념을 버리고 긍정적 시각으로 바라볼 수 있도록 사회적 관심과 그들을 존중하고 이해하여 행복한 사회를 위해 촉구하길 바란다.
< 참고문헌 >
뉴스기사
국기헌 기자 / 고령자 고용률 한국 , OECD / 연합 뉴스.
최우철 기자 / 비정규직 노인 근로자, 해고에 '무방비' SBS / 8시 뉴스
김상우 기자 / 은퇴 없는 일본 노인 …… 총 근로자 10% YTN
논문
김용원 저 / 고령자 고용촉진방안에 대한 연구 대구 경북지역 중심으로 / 교보
김재현, 한성운, 한성희 저 / 고령자 재취업 프레임워크, 구축에 관한 연구 2009 / 교보
서균석 저 / 고령사회를 대비한 고령자 고용촉진 방안 2007 / 교보
조선문 저/ 한국복지실천학회지 2009
조순점 저/ 고령자 일자리 창줄에 관한취업결정요인에 따른 개선 방안 2009 / 교보
홍진이 저 / 고령자 복지정책을 통해보는 일본의 복지사회 논문 / 교보
사이트
고용노동부 http://www.moel.go.kr/
네이버 블로그 http://blog.naver.com/cabin008/70027279487
대한노인회 취업지원센터 http://www.k60.co.kr/
서울특별시 고령자취업알선센터 http://www.noinjob.or.kr/
통계청 http://kostat.go.kr/
한국노인인력 개발원 http://www.kordi.or.kr/
책
김대빈 이금룡 공저 / 2005 / 고령자고용활성화 전략 / 한국학술정보[주]
노병일 저 / 2011 / 현대 산업복지론/ 공동체
이숙영 저 / 스웨덴의 노인을 위한 복지와 치유적 환경 / 이담 출판사
이은희 저 / 2009 / 최신 노인복지론 / 학지사
이원웅 고재욱 공저 / 고령친화산업연구 / 한진 출판사

키워드

노인근로자,   노인일자리사업,   노인근로자 현황,   외국노인근로자 사레