직무수행 예측을 위한 심리검사의 형태와 검사에서의 윤리적 기준을 간략히 설명

소개글

직무수행 예측을 위한 심리검사의 형태와 검사에서의 윤리적 기준을 간략히 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무수행 예측을 위한 심리검사의 형태

2. 검사에서의 윤리적 기준

3. 결론

참고문헌

본문내용

은 왜 필요한가? 이것은 바로 가설검증의 단계인 것이다. 사전 면담 자료에 근거해서 나온 객관적인 결과를 가지고, 가능성이 있는 가설을 설정하는데 이것은 결론이 아니라 가설이다. 그런 후에 이런 가설을 검증할 필요가 있기 때문이다.
3. 결론
어떤 심리검사가 좋은 검사인가? 첫째는 타당도와 신뢰도가 높아야 한다. 심리검사의 타당도는 심리검사가 정말 그 사람의 심리상태를 제대로 측정했는지에 대한 것이다. 신뢰도는 얼마나 정확하게 측정을 했는지에 대한 것으로, 세부적인 사항으로는 검사-재검사 신뢰도, 반분 신뢰도 등이 있다. 그리고 둘째는 수월해야 한다. 배우기 쉽고, 실시하기 쉽고, 해석하기 쉬워야 한다. 심리검사를 제작할 때 범위에 중점을 두는가, 아니면 깊이에 중점을 두는가를 우선 결정해야 한다. 심리검사의 표준화 작업이란 우선 외국의 검사를 번역하고, 우리나라 사람들에게 실시하여 규준을 만드는 것까지 포함하는 것이다. 심리검사에 대해서 지나치게 큰 기대를 해서는 안 된다. 심리검사는 한 가지의 도구일 뿐이다. 어떤 목적에 도구를 잘 활용하는 것이 좋다. 그러기 위해서는 먼저 도구에 대한 이해가 선행되어야 하며, 어떤 상황에서 활용할 수 있는지, 장단점을 잘 파악해야 한다. 심리검사를 실시하는 것보다 중요한 것은 그것을 해석하고 통합하는 것이다. MMPI의 경우 채점과 해석까지 해 주는 소프트웨어가 있으나, 자동적으로 해석하는 것을 사용하지 않는 것이 좋다. 심리검사에 있어서 양적인 정보보다는 그것을 질적인 정보로 바꾸는 것이 중요하다. 99
참고문헌
최정윤, 심리검사의 이해, 시그마프레스, 2005

키워드

직무수행,   심리검사,   검사,   윤리적 기준,   직무