기업문화(삼성맨, 현대맨) 조직문화, 국가간 문화, 국제협상과 문화적 차이의 중요성, 기능, 모델

소개글

기업문화(삼성맨, 현대맨) 조직문화, 국가간 문화, 국제협상과 문화적 차이의 중요성, 기능, 모델에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업문화
2. 기업문화의 중요성
3. 기업문화의 기능
4. 기업문화의 모델
5. 조직문화의 변화
6. 국가간 문화 차이와 조직 행동
7. 국제 협상과 문화적 차이

본문내용

기업문화의 중요성, 기능, 사례





┃ 1.기업문화
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❖ 개념
　- 특정 집단이 외부환경에 적응하면서 고안, 발견, 개발한 것
　- 오랜 기간 동안 타당한 것으로 여겨왔기 때문에 조직 구성원들은
　　이를 당연하게 수용
　- 일정한 패턴을 갖는 조직활동의 기본 가정 (믿음, 전제)

❖ 개념적 특성
　1) 더불어 추구하는 가치
　2) 공동으로 보유하고 있는 신념
　3) 공통적으로 보여주는 태도
　4) 일을 해나가는 방법
　5) 당연시 여기는 것




┃ 2.기업문화의 중요성
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　- 조직의 운영과정에 전략과정에 광범위한 영향
　- 경쟁력의 원천 (경쟁자원)
　- 조직의 성과와 관련
　- 한국사회의 문화전수자

　　　　　　　　　　　　　　　　　　조직문화
　　　　　　　　　　　　　　　　　　개념수준

（문화적 상징물）
（공유된 행위）
（문화적 가치）
（공유된 가정）




┃ 3.기업문화의 기능
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　- 정체성을 제공
　　　ex) ‘삼성맨’, ‘현대맨’
　- 집단적 몰입

　- 조직체계의 안전성을 높임

　- 구성원들의 행동을 조작

키워드

기업문화,   기업,   문화,   조직,   기능,   발표,   자료,   개념