[사회복지학개론] 외국인 근로자

목차

외국인 근로자

①외국인 근로자를 선정하게 된 이유
(1)국내체류중인 외국인 근로자의 지속적인 증가와 우리나라 경제에 미치는 영향력 증가
(2)외국인 근로자의 열악한 생활 실태와 관련된 기사에 관심을 갖게 됨.
❈결론

②외국인 근로자들에게 지원되고 있는 제도&서비스
❶고용허가제
❶-1. 고용허가제에 따른 외국인 근로자와 관련된 사회보장제도
❈기타❈
외국인 근로자를 위한 서비스기관(정부차원)
❶한국산업인력공단
외국인 근로자를 위한 민간 단체기관
❶외국인력지원센터(민간+정부차원)
❷외국근로자문화지원센터(민간차원)

③부족하다고 생각하는 점 , 강조하고 싶은 점
부족하다고 생각하는 점
강조하고 싶은 점

본문내용

이라고 하면 좋지 않은 시선으로 바라보고, 백인이라고 하면 호의적인 태도로 친하게 지내려는 이러한 이중적인 태도는 바꾸어야 된다고 생각합니다. 모든 정책의 밑바탕인 여론을 만드는 국민들 스스로 외국인 노동자들을 바라보는 시선을 바꾸어야 된다고 생각합니다.
2.외국인 노동자들에 대해 정부의 태도 변화를 요구하고 싶습니다.
고용허가제는 국내 노동력 부족에 대처하기 위하여 외국 인력을 받아들이되 이민자로서가 아니라 '일정 기간 노동력만 제공한 후 되돌아 갈 사람',즉 '이주노동자'의 지위를 부여해 왔습니다. 이러한 이주노동자 제도는 국민국가가 자국의 이익을 극대화하기 위해 외국인의 노동력을 단지 일회용품처럼 취급하는 방식이라는 비판을 들을 수 있습니다.
한국에서도 외국인노동자를 '노동력'의 차원으로만 접근하고 , 한국사회의 한 구성원으로 받아들이려고 하지 않는 경향이 존재하는데 이러한 정부의 태도를 바꿔야 한다고 생각합니다.
3.외국인 근로자들에 대한 정부의 책임을 강조하고 싶습니다.
(고용허가제의 문제점에 대한 연구와 개선 등)
고용허가제를 통해 외국인 근로자들이 과거 10년 , 최근 3~4년 전보다 그들의 처우가 개선된 것은 사실이지만 아직까지 고용허가제의 문제점 (예를 들어) 3년 체류 기간 동안 근무처 변경을 3차례만 할 수 있다는 조항 , 고용허가제로 입국한 외국인은 국내 체류동안 업종 변경이 불가능하다는 규정 등 아직까지 많은 문제점이 있습니다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 정부에서 서로 WIN WIN 할 수 있는 정책을 시행할 수 있도록 끊임없는 고민과 연구 등 정부의 역할을 강조하고 싶습니다.

키워드

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