삼성전자의 성과주의 보상제도

소개글

삼성전자의 성과주의 보상제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

삼성전자 성과급제 全 계열사로 확산
보상제도의 변천
성과급
삼성전자 성과주의 보상제도의 세부 구성내역
개인성과급
성과급의 문제점
현재까지의 변화
Vision2020
성과주의 보상제도

본문내용

삼성전자의
성과주의 보상제도




5년 연속
일하고 싶은 기업
1위




【속도무제한】

　　　　　　　【평균200Km/h】

【아우토반】【1만5000km】




삼성전자 성과급제 全 계열사로 확산

　≪ 글 - 그 림 ≫




삼성전자의
성과주의 보상제도

보상제도의 변천




　　　　　　1998
연봉제　　　【성과】　불확실한 환경
이익분배제　　　　　1997 IMF

　　　　　　　1995
신인사제도　【능력】　저성장, 안정적 환경


　　　　　　　창립이래
　　　　　　　【연공】　고성장, 안정적 환경




삼성전자의
성과주의 보상제도

성과급




삼성전자 성과주의 보상제도의 세부 구성내역

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【핵심인력인센티브】
　　　　　　　　　　　　　　【생산성격려금】【이익배분제】　　　［별도계약］
　　　　　　　　　　　【능력가감급】［조직 인센티브］
【기본급】【기준능력급】【귀성여비】［별도연봉］
　　　　　　　［고정연봉］
기준연봉　　　　　　　　　　　　　　　　　　성과급

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　└전사적으로 초과이익기준
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　기업지불능력의 20%이내

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓

삼성의 보상제도는 이렇게 고정연봉, 별도연봉, 조직인센티브, 별도계약을 통한 인센티브를 통해 이루어져있습니다
기준능력급은 연봉계약을 맺을 때 전년의 실적 등에 의해 결정되어 고정연봉에 포함된 금액이고, 능력 가감급은 당해의 실적에 따라 추가적으로 받을 수 있는 연봉입니다.(클릭) 이것을 묶어서 기준연봉이라고 하는데요. 여기서 기준이라 함은 곧 언급하게 될 성과급의 최대 수령액을 결정한다고 해서 기준연봉이라는 표현을 합니다.
(클릭)여기 조직인센티브와 능력 가감급을 묶어서 성과급이라고 합니다.
기업지불능력 부분은 패스. 보여주기만

키워드

삼성전자,   대기업 보상제도 ,   대기업 인사관리,   삼성전자 인사관리,   인사관리,   성과주의 보상제도