[자원봉사활동][자원봉사][봉사활동][자원봉사자]자원봉사활동의 특징, 자원봉사활동의 역사, 자원봉사활동의 문제점과 자원봉사활동 사례를 통해 본 향후 자원봉사활동 개선 방안 분석(자원봉사활동)

소개글

[자원봉사활동][자원봉사][봉사활동][자원봉사자]자원봉사활동의 특징, 자원봉사활동의 역사, 자원봉사활동의 문제점과 자원봉사활동 사례를 통해 본 향후 자원봉사활동 개선 방안 분석(자원봉사활동)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 자원봉사활동의 특성
1. 이타성
2. 자발성
3. 무보수성
4. 자아실현성
5. 조직성
6. 교육성
7. 지속성
8. 복지성
9. 민주성
10. 개척성
11. 공공성

Ⅲ. 자원봉사활동의 역사

Ⅳ. 자원봉사활동의 문제점
1. 수요 . 공급의 불일치 문제
2. 자원봉사자의 소명의식 부족의 문제
3. 자원봉사활동에 대한 사회적인식 부족의 문제
4. 자원봉사활동의 전문가(관리조정자)부족의 문제
5. 제도적지원장치결여의 문제

Ⅴ. 자원봉사활동 사례

Ⅵ. 자원봉사활동의 개선방안
1. 자원봉사자의 자질 향상
2. 수혜자의 자원봉사활동에 대한 인식의 제고
1) 시설․기관의 자원봉사활동에 대한 태도 개선
2) 지역사회의 봉사활동에 대한 홍보강화
3) 활용기관의 분야 확대
3. 자원봉사자의 효률적 관리
1) 자원봉사자 양성기관 체계확립
2) 자원봉사자의 체계적 관리
3) 다양한 봉사활동의 프로그램 개발
4. 자원봉사자 관리기관의 체계화
1) 전문가 자원봉사 인력의 확보
2) 자원봉사자 관리체계의 확립
3) 자원봉사자 관리를 위한 제도적 보완

참고문헌

본문내용

뜻을 이해시켜 자원봉사자에 대한 고마움을 느끼게 하고 관계를 보다 돈독히 하여야 할 것이다.
3) 활용기관의 분야 확대
각 시설?기관이 지역 사회 주민을 위한 봉사센타가 되기 위하여는 이에 따른 노력이 뒷받침되어야 하고, 자원봉사자의 자질과 품성을 관리하기 위한 각 센타별 연구와 자원봉사자의 안정적 확보가 요구된다. 여기에 자원봉사활동이 시설?기관에 편중된 것을 관청, 병원, 학교, 공공시설등 사회의 각분야에 확대?실시할 수 있도록 봉사분야를 개발하여야 한다.
3. 자원봉사자의 효률적 관리
1) 자원봉사자 양성기관 체계확립
자원봉사자가 시설?기관의 업무에 능동적으로 참여할 동기를 갖게하고 자원봉사자 자신의 역할을 명확히 자각하게 하여, 새로운 상황에 대한 불안을 감소할 수 있도록 오리엔테이션(Orientation)을 내실있게 하여야 한다. 이를 위하여는 자원봉사자에 대한 지도감독이 필수적인 요소이다. 또한 자원봉사자의 체계적인 활용 및 활성화를 위하여 자원봉사활동에 대한 계획서, 지원신청서, 활동보고서, 평가서, 신상명세서 등의 자료작성과 기록보관 체제를 갖추어 봉사활동의 평가자료로 활용해야 할 것이다. 또한 자원봉사자의 관리에 필요한 재원을 조달하기 위하여 시설자체 예산안에 자원봉사활동 재원항목을 조정하여 지원하는 방안, 정부에서 자원봉사자를 활용하는 시설에 자원봉사활동에 소요되는 경비를 지원해 주는 방안 및 개인이나 사업체가 이러한 경비를 지출했을 때 이에 대한 세제상의 혜택을 주어 간접적인 예산지원의 효과를 거둘 수 있도록 하여야 할 것이다.
2) 자원봉사자의 체계적 관리
자원봉사자의 체계적 관리를 위한 관리카드 작성 및 자원봉사자를 증빙할만한 수첩 또는 명찰 등을 지급하여야 하며, 운영위원회를 조직하여 자원봉사자 관리에 대한 조직을 강화해야 한다. 이에 주요사항 및 운영방침을 결정하고 그 실행을 위한 담당직원을 두어 관리하여야 할 것이다. 또 여기에 필요한 재원을 마련하기 위하여는 정부 및 지방자치단체의 보조금 증액을 비롯한 사회복지 지원단체의 지원금 요청과 지역사회를 중심으로 하는 민간자원의 동원이 요청된다.
3) 다양한 봉사활동의 프로그램 개발
자원봉사는 다양한 경험, 지식 및 재능을 갖고 있으며,봉사활동 시간과 활동기간도 개인에 따라 다르다. 따라서 시설?기관의 자원봉사활동 내용도 시설?기관의 특수성과 전문사회복지사의 능력에 따라 응용?개발하면 좋을 것이다. 다양한 봉사활동의 프로그램을 가지고 자원봉사자 개인 혹은 봉사단체별 특성과 능력을 감안, 그들에게 알맞은 프로그램을 연계하여 활동하도록 한다면 효율적인 프로그램이 전개될 뿐 아니라 자원봉사자들도 자신들의 활동에 만족할 것이다.
4. 자원봉사자 관리기관의 체계화
1) 전문가 자원봉사 인력의 확보
신규 자원봉사자의 개발을 위한 양성교육과 자질향상을 위한 재교육, 소그룹활동 등의 지속적인 실시가 요구되며, 특히 시설에서부족한 의사, 간호사. 물리치료사 등의 기술봉사활동은 자원봉사자의 공급 기관과 각 전문직이 속해 있는 협회등에 협조 공문을 보낸다거나 방문을 하여 보다 많은 전문직 종사자들이 봉사활동에 참여하도록 유도해야 할 것이다. 로인가정 봉사사업의 경우 단순봉사의 말벗 내지는 잔심부름, 책 읽어주기 등 기타 정서적 서비스에 치우쳐 있으나 갑작스런 신체적 기능약화 또는 불상사에 대비하여 보건의료서비스 체제가 시급히 마련되어야 할 것이다. 이러한 활동은 불규칙적인 봉사활동보다는 정기적으로 일정을 정해 놓고 간단한 검진을 정기적으로 실시하는 등의 방법이 있을 것이다.
2) 자원봉사자 관리체계의 확립
자원봉사자의 체계적인 육성관리를 위하여 중앙과 지방에 전문 협의기구를 두어 설치?운영하여야 한다. 각 지역별로 자원봉사자 교육?배치기관협의회를 구성하여 교육과 배치가 체계적으로 이루어져야 할 것이다. 또한 국내에 산재해 있는 자원봉사활동 관련 단체나 기관과의 교류가 원활히 이루어져서 각종 정보교환과 상호협조체제가 이루어져야 하며, 나아가 자원활동관련 기관의 협의체가 조직되면 더욱 바람직할 것이다. 따라서 국제적인 자원활동 기구에 가입 또는 연계를 통하여 자원봉사활동에 대한 세계적인 흐름을 파악하고 정보를 수집하여 국내의 자원봉사활동에 이용한다면 대단한 활력소가 될 수 있을 것이다.
3) 자원봉사자 관리를 위한 제도적 보완
지속적인 자원봉사활동을 위하여는 첫째, 자원봉사자에 대한 정신적 사회적 보상이 필요하다. 여기에는 자원봉사자간의 친목도모, 교통비 및 식사비 지급, 신분증 발급, 국내의 연수 프로그램 참가 등을 생각해 볼 수 있겠다.
둘째, 자원봉사활동 기간이 취업시에 경력으로 인정되는 방안과 정부차원의 각종시상 및 포상제도가 마련되도록 노력해야 할 것이다.
셋째, 자원봉사자의 서비스를 객관적이고 과학적인 평가를 위해 외부 전문기관과의 협조체제가 필요하며 지역사회주민을 위해 헌신적으로 기여한 자원봉사자의 주간을 정하는 것도 자원봉사자의 사기를 앙양시킬 수 있는 하나의 방법이 될 것이다.
넷째, 자원봉사활동 중에 발생하는 사고에 대한 보험제도의 도입이 필요하다. 즉, 자원봉사활동중 교통사고나 기타 불의의 사고로 다치거나 사망하였을 때 국가에서 보상을 받을 수 있는 제도를 마련하여야 할 것이다.
참고문헌
김범수 외(2001), 자원봉사자의 이해, 서울 : 학지사
볼런티어 21(1999), 99 한국인의 자원봉사 의식 및 활동현황
성영제(1995), 자원봉사활동실태와 효과있는 활용방안에 관한 연구, 한남대학교 대학원 석사학위 논문
양점도ㆍ김중대(2000), 대학생 자원봉사활동의 실증적 연구, 한국 복지 행정학회, 복지행정논총
윤혜승(1995), 볼런티어 활동의 정신, 서울:학문사
이종순(1994), 공공조직에서의 자원봉사자 활두에 관한 역구, 석사학귀논문, 서울:서울대학교 행정대학원
조휘일(1988), 자원봉사동기에 관한 이론적 고찰, 서울여자대학 논문집, 제 17호
조휘일(1998), 현대사회와 자원봉사, 홍익제
최일섭, 류진석(1996), 지역사회복지론, 서울:서울대학교출판부
한국여성개발원(1995), 자원봉사활동 어떻게 할까요
한국법제연구원(1994), 자원봉사활동의 활성화를 위한 입법방향, 서울:동연구원

키워드

봉사,   봉사활동,   자원봉사,   자원봉사활동,   자원봉사자