조직심리학레포트-인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하 고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.

목차

서론
1. Report point?

본론
2.인적자원관리의 발전과정
(1)산업혁명에 따른 급격한 기술변화와 이로 인한 노동전문화 증대
(2)노조와 고용주를 동시에 제약하는 단체교섭의 등장
(3)과학적 관리운동(sceintific management movement)의 발전
(4)초기 산업심리학(industrial psychology)의 발전
(5)정부의 인사제도 발전과 민간기업의 인사관리 발전
(6)인간관계운동(human relations movement)의 발전
(7)행동과학(behavioral sciences)의 발전
(8)1960년대와 1970년대의 노동 및 인사관련 입법과 현대적 인적자원관리의 발전
(9)1980년대 이후 인적자원관리 중요성의 인식도 증대

3.인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례

4.참고문헌

본문내용

업무에대한 전문지식,항상 도전하는정신,그리고 기업의 사회적 책임을 다하기위해 대내외 고객에게 봉사하난 자세를 강조하는것이라고 말했었다. 현대차의 회장의 경영 방침이 더욱 크겠지만 레포트를 하면서 읽게된 중소기업 ,인재가 희망이다란 책이있다.
현대의 인재경영 방침을 보면서 그책을보면서 또다른 사람에게서 구하라라는 책을보면서
인재경영은 ‘글로벌 전문가‘ ’알찬지식인’을 구하라 인재가 기업의 미래다라는 말은항상나온다.
하지만CEO의 입장에서
위에나온
-김동진 현대차 부회장이 직접 부사장단 10여 명을 이끌고 인재들을 고르기도 했다.
-2002년부터 미국 유명대학 석‘박사포함 (학사포함)을 대상으로 현지 채용을 하였는데 선발과 함께 우수인재 육성을 위해 2002년부터 사내 MBA개성을하여서 매년 180audTLr 5년간 900명의 글로벌 전문가를 양성하는등 미래를 이끌어갈 핵심인재육성에 총력을 기울였다고 한다.
이부분이 더욱 중요하다고 생각한다.
중소기업,인재가 희망이다 라는 도서에보면
사장(경영자는)CEO가아니라 C人O가되어야 한다처럼 인재경영을 하기위해선 사장도 직접 뛰어야 한다고 생각한다. 경영을함에 있어 인적자원관리의 중요성에 대해서 알게되었다면 또한 자기도 인적자원이 되어야 한다는것이다.
-수고하셨습니다.-
3.참고문헌
도서1: 중소기업,인재가 희망이다(중소.벤처 기업의 인재경영과 성공 사례)
저자: 가재산 , 김기혁 , 임철헌 지음
도서2:사람에게서 구하라
저자: 구본형 지음 출판사 :을유문화사
사이트:현대자동차(http://www.hyundai.com/kr/)
레포트:이전제출하였던 직접저술 레포트

키워드

e-비즈니스개론-E-비즈니스로부터 기업이 얻을 수 있,   인적자원관리의 발전과정 ,   인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례