[독후감] 황금사과 - 각 분야 상위 1%는 황금사과 법칙으로 만들어진다 _캐시 애론슨 지음

목차

part 1 내 안의 황금사과를 발견하라.

part 2 가치는 키울수록 커진다.

part 3 더 큰 열매를 수확하라.

결 론

본문내용

끈다
3.특별한 서비스를 제공하라 : 고객을 만족시키고 신뢰를 이끌어내는 확실한 방법
4.정보를 제공하라
5.전문가가 돼라
6.정보의 흐름을 따라 잡아라 : 당신의 신용을 유지시켜주는 방법
7.계속 훈련하라 : 당신의 신용이 굳건해진다, 직업상의 관계교류를 확장ㆍ증진, 경력손상 방지
8.소개해주고 연결시켜라
9.일관성을 유지하라 : 긍정적인 평판을 만들어낸다
10.관대하라 : 신뢰를 주고 신용을 높여준다
*재충전
-생활의 균형과 충전은 성공에 필요
-충전을 하지 못하면 당신이 하는 일에서 느끼는 기쁨이 적어질 것이다.
-재충전 없이는 성공도 없다
8. 멘토링(내가 모은 사람들이 내 황금사과를 빛내준다)
-어거스트 선생님의 조언→깨끗한 상품 진열ㆍ홍보의 중요성을 깨닫게 해 줌, 인생과 비즈니스에서 멘토 역할의 중요성을 깨닫게 해 줌
-헬렌 걸리 브라운
-오비 본드의 조언→생활방식변화에 대한 조언과 지도, 모임과 협상 자리에서의 대화와 매너에 대한 조언
-멘토는 새롭거나 기존과는 다른 일을 시작하는 당신의 여정을 도와줄 사람들
-어떠한 일을 시작할 때는 새로운 비전과 의지, 원래의 경력을 향상시키려는 노력만으로 충분하지 않다, 가고자 하는 목적지를 향해 제대로 가는 것을 도와줄 조언자가 반드시 필요하다
※황금사과 법칙8 : 당신보다 경험이 많거나 실력이 좋은 사람은 늘 있기 마련이 다. 그들을 찾아 멘토로 삼고, 당신이 줄 수 있는 무언가로 보 답하라. 그러면 그들은 당신이 목표지점에 도달하는 것을 기 꺼이 도울 것이다.
*멘토를 찾는 방법
-글을 써서 접촉하라
-모임에 참석하라
-남을 도와라
-멘토를 빌려라
-역할모델을 따르라
*좋은 멘토의 조건
-당신이 지도를 바라는 영역에서 당신보다 많은 경험과 성공의 전적을 지닌 사람
-당신이 말하는 것을 귀 기울여 들어주고 실제로 충분히 이해하려는 사람
-당신에 관한 한 모르는 영역이 없고 당신에게 사실 그대로를 이해시키려는 사람. 당신이 목표를 이루기 위해 취해야 할 다음 단계는 무엇인지 조언해주는 사람
-친절하게 돌봐주지만, 당신을 대신하여 일은 해주지 않는 사람
-자신이 해준 조언에 대해 당신이 어떤 이유를 들어 따르지 않기로 한다 해도,
그것을 잘 따라오리라고 기대하는 사람
-당신의 단계별 계획에 대해 마감일을 제시하는 사람. 그리고 당신이 그 단계를 잘 밟아 가는지를 확인하는 방식으로 연락을 취하는 사람
-끈기를 가지고 당신이 성장하는 과정을 지켜보는 사람
-어떤 일을 시작할 때의 가장 어려운 부분을 인식하고, 그 일을 추진해가는 과정에서 당신이 취할 필요가 있는 단계들에 대해 환기시키고 요구하는 사람
-당신을 굳게 믿고, 그 사실을 당신에게 알려주는 사람
*멘토와의 관계를 유지하는 방법
-숙제를 해라. 그들이 하는 일, 그들이 누구인가에 대한 모든 것을 당신이 독학할 때까지 다른 이의 귀중한 시간을 요구하지 말라. 잠재적인 멘토가 당신이 관심 있어 하는 분야에 대해 글을 쓰거나 강연을 한 것이 있다면, 질문을 하기 전에 그것들을 읽고 들어라.
-멘토에게 도움이 될 만한 뉴스나 정보를 발견한다면 챙겨서 보내라.
-멘토의 명성을 보호해줘라. 그에 대해 무언가 부정적인 이야기가 들리면, 그가 당신에게 얼마나 도움을 주었는지를 딱 집어 얘기하라.
-그에게 “감사합니다”라고 말할 수 있는 크고 작은 방법을 언제나 찾아보아라.
-성공의 각 단계에서 멘토가 행한 결정적인 역할에 대해 늘 인식하고, 인정하라.
9. 커리어(‘나’ 스스로 ‘황금사과’가 되어라)
-주된 관심사 : 얼마나 팔 수 있을까? → 오늘은 어떤 손님이 찾아올까?, 무슨 얘기를 나누게 될까?
-모든 성공의 바탕은 무엇을 파는지에 관계없이 사람에서 시작된다.
-당신의 비즈니스에 연결된 모든 사람이 당신과의 만남을 행운으로 받아들이게 하는 것을 최종목표로 삼아라.
※황금사과 법칙9 : 인생과 커리어에서의 성취감은 정비례한다. 만족할 수 있는 커 리어란 일의 종류에 기준하지 않는다. 함께 일하는 사람이 누 구인가에 달려 있다. 만족스런 사람들과 일하기 위해선 당신 스스로 ‘황금사과’가 되어야 한다.
*돈보다 사람
-“집세를 내기 위해, 아이를 기르기 위해, 대학 융자금을 갚기 위해 직업을 갖겠다.”→ “나는 내가 좋아하는 사람들과 같이 일할 수 있는 그런 일을 찾겠다.”
-모든 선택이 ‘사람’을 키워드로 접근했을 때, 발상의 전환과 함께 직업을 선택할 수 있는 세계는 넓게 열린다.
*직업 선택의 새로운 기준
-어떤 옷차림으로 일하는가?
-교류하고 싶은 사람들은 누구인가?
-교류의 수단은 무엇인가?
-매일의 업무는 무엇인가?
-그 일의 문화는 어떠한가?
-이 질문들에 대한 답을 알게 될 때, 그 직업이 당신의 비전과 일치하거나 그렇지 않은 것을 판단
*당신에게 튼튼한 낚싯줄을
-낚싯줄은 오직 당신이 함께 일하길 원하는 사람과 일할 때만 작동
-당신이 멘토를 존경하고 하루 24시간 스스로 전문가임을 자각, 멘티를 지원, 모든 ‘사람’ 의 관계를 더욱 숙성시키고자 노력할 때 낚싯줄은 엄청나게 튼튼한 것으로 바뀔 것이다.
결 론
* 자신의 가치를 발견하고 그것을 무한가치로 키워나가야 한다.
- 세상의 모든 성공은 자신의 가치를 재발견하는 데서 시작한다고 말한다.
사람은 누구나 황금사과가 될 가능성을 가지고 있다. 그러나 그 가능성을 세상에 끄집어내는 방법을 몰라서 대부분의 사람들은 자신의 가치를 보여주지도 못 한 채 하루하루를 살아가고 있다. 저자는 누가 황금사과를 빨리 발견하고 가꾸느냐에 따라 현재와 같은 무한경쟁 시대에서 살아남을 수 있고 또한 성공으로 가는 열쇠를 빨리 가질 수 있다고 말한다.
저자의 생생한 경험으로 깨닫게 된 9가지의 황금사과 법칙을 통해 자신의 가치를 제대로 발견하지 못하고 궁금증을 가진 모든 이들에게 유용한 지침이 되고 행복한 성취의 동기를 안겨줄 것이다.
나에게 인생의 성취를 안겨줄 위대한 가치인 황금사과는 무엇일까? 못생긴 과일과 채소에서 새로운 가치를 재발견하듯 멀지 않은, 아주 사소하고 가까운 곳에 있음을 확인하게 될지도 모른다. 누구에게나 가지고 있는 숨은 씨앗을 발견하여 황금사과 법칙을 통해 굵고 맛있는 열매로 키워보자.

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