자원봉사자의_동기와_권리

목차

1. 자원 봉사자 동기의 중요성
2. 자원봉사자의 동기부여 모형
2. 자원봉사자의 동기유발 이론
4. 자원봉사자의 동기 분류
5. 자원봉사자의 욕구권리와 책임

본문내용

기간 동안의 연수가 필요하다.
⑤ 개인적인 성장 발달에 대한 욕구와 권리를 가지고 있다.
자원봉사자 활용기관에서는 자원봉사자로 하여금 성장의 기회를 갖도록 배려해야 한다. 사회복지사는 자원봉사자로 하여금 자신이 활동을 통해 성장하였음을 느끼게 해야 한다.
⑥ 개인적인 만족에 대한 욕구와 권리가 있다.
자원봉사자는 자신의 활동에서 만족감을 얻기를 원한다. 따라서 자원봉사자가 갖는 활동에 대한 느낌이나 생각을 확인해 볼 필요가 잇다.
⑦ 이야기할 기회에 대한 욕구와 권리가 잇다.
자원봉사자가 활동에서 느낀 어려움이나 활동과정에 대한 자세한 설명을 통해 사회복지사는 클라이언트에 대한 이해와 자원봉사자의 활동에 있어서의 잘못 등을 슈퍼비젼 해 줄 수 있다.
⑧ 동료로서 대접받고 싶은 욕구와 권리가 있다.
자원봉사자는 팀의 일원이다. 따라서 직원과 마찬가지로 자원봉사자의 의견이나 생각은 인정되고 존중되어야 한다. 유급직원과 자원봉사자가 서로를 진정한 동료로 받아들이는 태도가 중요한다.
2) 자원봉사자의 책임7가지.
① 정직해야할 책임
자원봉사자는 정직한 마음으로 사람의 말을 듣고, 마음을 열고 관심을 가져야 한다. 그래야만 상대방과 정직한 마음가짐으로 사람의 말을 듣고 마음을 열고 관심을 가졌을 때 진실된 모습이 나오게 되어 있다.
② 신뢰받을 책임이 있다.
약속을 다 지킨다는 것은 참 힘든 일이다. 공적이든, 사적이든 중요하지 않은 것은 없다. 하지만 자원봉사자의 약속은 공적수준에 준한다 볼 수 있다. 그러므로 사적인 약속보다는 우선해야 한다고 볼 수 있고 그렇지 못한때에는 충분한 조치를 취함으로써 신뢰도를 갖는 것이 필요하다
③ 비밀을 지켜야 할 책임이 있다.
자원봉사자는 여러사람을 만날 기회가 있다. 아무런 생각없이 개인의 비밀을 누설한다면 자원봉사인으로서의 가치는 상실했다고 볼 수 있다. 상대방의 비밀을 누설하여 피해를 줄 수 있다면 당연히 지켜주어야 한다.
④ 수용적이며 비심판적이여야 한다.
자신과 다른 타인의 가치를 다 수용할 수 는 없다. 사례집에 나와있는 것처럼 그들의 생활이 있다. 그런게 자원봉사자가 판단의 가치를 논한다면 봉사인으로서의 의무를 상실하는 문제를 가지게 된다.
⑤ 충고가 위험하다는 것을 알아야 한다.
어떠한 일을 하다보면 나 자신의 신세한탄과 아니면 나로부터 시작된 이야기에서 상대방의 허점을 지적하며 충고를 할 때가 있다. 자원봉사자는 어떠한 경우라도 충고보다는 정보를 제공하여 상대로 하여금 옳은 판단을 할 수 있도록 도와 줄 수 있도록 해야겠다.
⑥ 잘 경청해 주는 사람이 되어야 겠다.
나의 의견을 상대편에게 많이 전달하기보다는 상대의 말을 듣고 그 사람의 고충이 무엇인지 파악하는 것이 중요하다. 물론 무작정 막무가내로 이야기를 하는 사람들도 있지만 그래도 자원봉사자의 마음으로 귀기울여 듣다보면 해답이 나올 것이다.
⑦ 슬픔을 이해해야한 책임
슬픔으로 가득차 있는 사람에게 웃음을 주려해서도 안되지만 그렇다고 슬픔에 더욱 빠지게 할 수는 없다. 자원봉사인은 그 상황에 맞게 적절한 대응책을 강구해야 할 것이다.

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