노동조합 성공&실패 - 한국외대파업과 유한킴벌리

목차

조원소개

노동조합 실패사례- 한국외대 -
01. 외대 노조 파업 발단
02. 외대 노조 파업 일지
03. 단체 교섭 쟁점
04. 외대 노조의 요구사항
05. 외대 노조 파업 장기화
06. 가처분 신청
07. 파업 노조에 학생회 소송
08. 노사 파업 철회
09. 시사점

노동조합 성공사례 - 유한킴벌리 -
1. 회사개요
2. 노동조합 변천사
3. 노사관계 특징과 개선을 위한 노력
4. 시사점 & 결론

결론

본문내용

노동조합 성공&실패




┃ 외대 노조 파업 발단
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✔ 학교 인사.징계 위원회 위원 중 노조 측이 4명인데, 의결정족수를 과반수로 낮추려는 학교 측의 개선안 제시.
(단체협약에 따르면 인사.징계위원회 9명 중 노조가 4명을 차지해 노조가 거부하면 위원회가 열릴 수 없다.)

노조
총장이 노조를 무력화 시키려고 한다.

총장
노조가 경영권에 속하는 인사부분 까지 침해한다.

✔ 노조는 의결정족수를 ‘3분의 2’이상으로 정한 종전 단체협약을 유지할 것을 주장.




┃ 외대 노조 파업 발단
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“관리자급 직원 48명이 노조원으로 활동하고 있는
상황에서 노조 동의 없이 인사.징계권을
행사 못하는 것은 부당하다.”

✔ 단체 협약 해지를 발단으로 4월 6일 부터 파업 시작.




┃ 외대 노조 파업 일지
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외대 노조 파업 일지

　➢ 3월 14일 학교 측, 단체협약 헤지 통보
　➢ 4월 4일 노조.파업찬반투표 가결
　➢ 4월 6일 전면 파업 돌입
　➢ 5월 22일 노조원 4명에 대한 파면.정직 결정
　➢ 5월 24일 총학생회,파업 철회 촉구 기자회견
　➢ 8월 2일 용인캠퍼스 총학생회,노조 사무실 폐쇄
　➢ 9월 1일 법원,’노조의 지나친 쟁의 행위 금지’ 결정
　➢ 10월 30일 교수회, ‘엄중 대처’ 요구 결의문 채택
　➢ 11월 6일 노조 지도부 제외한 119명 전원 복귀 결정




≪ … 중 략 … ≫




노사간의 갈등사례

유한킴벌리 협력적 노사관계

유한킴벌리




┃ 회사 개요
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［사업 초기］

1970년 3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작
당시의 지분 50대 50

IMF 이후

［현 재］

- 유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각
현재는 킴벌리클라크 대주주
BUT 지분율 변화이후에도 경영진은내국인 중심
또한 , 경영상의 자율권 상당한 수준

키워드

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