양성평등과 남녀고용평등법에 대한

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양성평등과 남녀고용평등법에 대한에 대한 보고서 자료입니다.

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도의 노동강도가 필요하다고 인정할 자료가 없고, 생산직 남녀 근로자가 함께 근무한 점 등을 볼 때 여성 근로자의 임금차별을 정당화할 만한 차이가 없다’고 ‘C사는 전씨 등에게 160만~1천100만원의 차액을 지급하라’”고 판단했습니다. 또한 “‘여자의 근로가 고용 및 임금 그리고 근로조건에서 부당한 차별을 받지 않는다’는 헌법규정과 ‘동일한 사업 내의 동일가치 노동에 대해 동일한 임금을 지급하게’한 남녀고용평등법 등에 비춰 성별을 이유로 임금을 차별받은 근로자는 회사에 차별 임금 상당액을 청구할 권리가 있다.”고 밝혔습니다.
이처럼 아직까지도 남녀평등에 대한 기본이념이 부족한 사회에서는 법률적으로 도움을 줄 수밖에 없습니다. 법률은 사회를 아우르는 기준을 가져야 합니다. 앞으로는 남녀평등이 법률적 기준이 아닌 우리사회의 기본이념으로 정착되길 바랍니다.
< 참고문헌 >
네이버 백과사전 ‘남녀평등’
http://100.naver.com/100.nhn?docid=35321
네이버 백과사전 ‘남녀고용평등법’
http://100.naver.com/100.nhn?docid=35318
민중의소리
http://www.vop.co.kr/A00000390026.html

키워드

양성평등,   남녀고용평등법,   대법원 판결