사회복지행정론_McGregor의 X-Y이론과 Z이론에 대하여 자세히 설명하고 학습자 자신은 이 중 어느 유형에 속하는지와 그 이유에 대하여 상술하시오

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사회복지행정론_McGregor의 X-Y이론과 Z이론에 대하여 자세히 설명하고 학습자 자신은 이 중 어느 유형에 속하는지와 그 이유에 대하여 상술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 인간관계이론
3. X·Y이론
4. Z 이론
5. 결론 및 나의 유형

본문내용

수 있게 해야 효과성과 생산성이 극대화된다고 하는 이론이다.
런드스테드의 Z이론은 맥그리거의 이론이 지나치게 인간을 단순화시키고 있다고 비판하며, 자유방임형 또는 비조직형에 관한이론을 제시하였는데 이론은 상황에 따라 변화하면서 중간적 접근을 사용하며, 스스로 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적으로 동기부여는 하지 않으므로 과학자, 예술가 등과 같이 어떤 특수한 집단의 사람은 X형도 Y형도 아니라는 주장이다.
이과 같이 사회복지 행정이론을 위하여 인간사회 조직을 몇 가지로 분류하였고 각각의 특성을 살펴보았다. X·Y 및 Z이론에 근거하여 나 자신을 돌아본다면 게으르다, 책임을 회피한다. 등의 측면에서는 그렇지 않으므로 X이론은 아닌 것으로 볼 수 있으나 반면 변화를 싫어하거나, 어느 정도 자기중심적(개인주의적과 유사하다고 볼 때) 등의 측면에서는 맞는다고 할 수 도 있을 것 같다. 그런 면에서 조금 더 Z 이론에 가깝지 않을 까 생각한다.
참고문헌
1. 사회복지행정론(교안), 남석훈 / 한국가이버평생고육원
2. 사회복지행정론, 최성재 외 / 나남출판, 2000
3. 사회복지행정론, 황성철 외 / 현학사, 2003
4. X이론·Y이론, 네이버 백과사전

키워드

사회복지행정이론,   인간관계이론,   X-Y이론,   Z이론