평가면접 - 임상심리학 (발표자료)

소개글

평가면접 - 임상심리학 (발표자료)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 임상심리학에서의 평가
1) 정의와 목적
2) 의뢰
3) 임상가의 영향
2. 면접
1) 면접의 일반적 특징
2) 면접의 본질과 기술
3) 라포
4) 의사소통
5) 환자의 참조 틀
6) 임상가의 참조 틀
3. 면접의 다양성
1) 초기면접
2) 개인병력면접
3) 정신상태검사면접
4) 위기면접
5) 진단적면접
4. 면접의 신뢰도와 타당도
1) 신뢰도
2) 타당도
3) 신뢰도와 타당도의 향상

본문내용

특정한 순서가 있다. 구조적 진단면접에서는 모든 환자나 개인에게 똑같은 질문을 한다. 이로써 똑같은 환자를 평가한 2명의 임상가가 비슷하게 환자를 종합 정리하게 만든다.
4. 면접의 신뢰도와 타당도
면접의 신뢰도는 적어도 2인 이상의 평가자가 같은 환자나 의뢰인을 평가하고, 그 평가치의 동의 수준에 의해 평가된다. 동의 수준은 진단, 성격 특성 수준에 대한 평가 혹은 면접으로부터 얻은 요약 정보 등에서의 일치 정도를 말한다. 이를 평가자 간 신뢰도라고도 한다.
면접의 타당도는 면접이 측정하고자 하는 바를 얼마나 잘 측정했는가에 관한 것이다.
1) 신뢰도
채점이 명확히 구조화된 면접은 비구조적 면접보다 더욱 신뢰로울 수 있다. 그 이유는 구조적 면접은 정보변화나 판단기준변화 두 가지 모두를 감소시키기 때문이다. 정보의 변화는 임상가가 물어본 질문, 면접 중 관찰, 획득한 정보를 종합하는 방법에서의 차이를 말한다. 판단 기분 변화는 임상가 사이의 채점 기준의 변화를 의미한다. 뚜렷한 점수기록의 지침은 두 사람의 임상가가 같은 환자의 반응을을 비슷한 방식으로 점수매길 가능성을 증가시킨다.
- 검사 재검사 신뢰도 : 시간 경과에 따른 진단과 점수 기록의 일관성이다. 우리는 일반적으로 면접을 다시 시행하였을 때 각 개인들이 비슷한 기록점수와 진단을 받을 것으로 기대한다. 최초검사와 재검사의 시간 간격이 짧을 때 신뢰도가 높고, 시간 간격이 길면 신뢰도가 일반적으로 낮아지게 된다. 하지만, 검사 재검사 신뢰도 수준은 변수의 본질(단기상태 혹은 일시적 증후군 vs 장기간의 개인적 특성)과 검사 재검사의 시간간격과 더불어 해석해야 한다.
2) 타당도
-내용 타당도 : 면접 항목이 변인이나 구성의 다양한 측면을 적절하게 측정한 정도
-준거 관련 타당도 : 다른 관련된 측정치를 예측하는 정도를 말한다.
-변별 타당도 : 면접점수가 개념적으로 연관되지 않은 척도와 상관이 없는 정도
-구성 타당도 : 면접점수가 논리적으로 이론상으로 일치하는 행동이나 다른 평가 기준과 관계 되어 있는 정도
3) 신뢰도와 타당도를 향상시키기 위한 제안
①. 가능하면 언제나 구조적 면접을 이용하라
②. 목적에 맞는 구조적 면접이 없다면 한 가지를 개발하도록 고려하라.
③. 구조적 면접을 이용하든 안 하든 간에 면접기술은 필수적이다.
④. 면접에 관한 환자의 동기와 기대감을 인식하라.
⑤. 임상가 스스로의 기대감, 편견, 문화적 가치를 인식하라

키워드

임상,   임상심리학에서의 평가 ,   면접의 일반적 특징