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목차

I. 서론

II. 본론

1. 노인의 개념

2. 관련이론

3. 고령화 사회의 노인문제의 현황

4. 고령화 사회에서 발생할 수 있는 문제점

5. 고령자 취업의 필요성

6. 고령자인구현황 및 취업의 현황

7．노인취업에 대한 법률과 지역사회의 대안책

8. 방문기관의 소개

9. 선진국의 노인 취업 관련 사례

10. 해결점

11. 우리가 생각하는 대안점

Ⅲ. 결론

<참고문헌>

본문내용

다고 하지만 한편에서는 청년 실업이 40만에 이르는 어려운 시기에 노인의 일자리까지 신경 써야 하냐는 불만이 생겨나고 있다. 또한 우리의 인식 속에 노인은 일을 하기 적합하지 못하다는 생각이 지배적이다. 노인들은 일을 할 수 있는 능력이 충분하게 있지만 우리들의 인식이 노인분들이 일을 하는 것을 가로 막고 있다. 현재 일을 하고 있는 4명의 사람이 1명의 노인을 부양하고 있는 상황에서 노인의 일자리 마련은 일을 하고 있는 사람들에게도 부담을 줄여줄 수 있는 효과가 나타날 수 있다. 노인취업의 문제는 청년취업의 문제와는 다름을 알 수 있다. 서로 할 수 있는 분야의 차이가 있는데 새로운 영역에서는 적응력이 빠른 청년들이 그 지식을 활용 할 수 있다. 하지만 노인의 경우 청년에 비해 적응력과 활동성이 다소 낮기 때문에 그 분야를 대체할 수 있을 것이다. 그러므로 청년취업과 노인취업은 서로 영향을 주기보다는 상호보완적인 측면에서 바라보아야 할 것이다. 노인이 일을 하는 것에 대해서 부적합하다고 생각하기 보다는 사회적인 안정을 위해 일을 하고 싶어 하는 노인을 취업시키는 것도 사회경제적인 차원에서 이루어져야한다고 생각한다.
또한 노인 취업을 활성화하기 위해서는 기관 안에서 실질적이고 알찬 프로그램으로 노인들에게 꼭 필요한 취업 교육을 시킬 수 있어야 한다. 이러한 교육기관은 아직 전국적으로 부족하다. 또한 수용할 수 있는 인원이 적고, 교육기간이 짧아 전문적이고, 구체적인 취업관련 교육을 받기 어려운 실정이다. 앞으로 노인관련 각 기관마다 노인 취업 개발실을 설립하여, 노인들이 취업을 할 때 꼭 필요한 정보나 기술을 습득할 수 있는 전문화 된 프로그램을 실시함으로써 기업이 원하는 인력을 적재적소에 공급할 수 있어야 한다. 이러한 프로그램의 활성화를 위해서는 취업프로그램에 대한 홍보가 필요하다. 이런 홍보를 위해서는 각 지역의 노인복지센터에서 운영하는 경로당, 병원 등 지역안의 시설에서의 활동이 필요하다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
고령자가 취업하는 데 있어서는 많은 어려움이 있음을 알아보았고, 그에 따른 대안책에 대해서도 알아보았다. 그러나 여전히 노인취업에 있어서 그 대안으로만은 해결되지 않는 문제점이 있다.
첫 번째로 청년실업과 노인취업의 문제이다. 많은 청년구직자들이 취업을 하기 위해 노력하고 있지만 계속 높아지는 실업률로 힘든 상황에서 노인의 일자리를 늘린다는 것은 사회적으로나 개인적으로 안 좋게 보여 질수 있다. 하지만 이런 상황을 한쪽의 입장에서만 바라볼 것이 아니라 서로 상호보완적으로 이해하여 전체적인 관점에서 바라보아야 할 것이다. 따라서 서로 보완적인 일자리의 마련을 위한 프로그램의 개발이 필요하다고 생각한다.
두 번째, 노인에 따라 취업을 희망하는 이유가 다르다. 이것은 크게 경제적으로 생계유지를 위한 것과 여가생활을 위한 것으로 나눌 수 있다. 여가생활을 위해 취업을 하는 경우는 경제적인 이유에 비해 극히 작은 수준이지만, 고령화 사회에 진입함에 따라서 경제적인 이유와 더불어 여가생활을 위한 취업이 늘어날 것이다. 정부는 경제적 측면과 노인의 자아발전을 위해 좀 더 많은 노인의 일자리 마련에 노력해야 할 필요가 있다.
셋 째, 앞의 표에서도 살펴볼 수 있듯이 남자와 여자의 취업에 대한 비율이 약 2배정도의 차이가 났음을 알 수 있다. 이는 어느 특정 연령층에만 한정되는 것이 아니라 사회전반에 걸쳐 남녀 차별이 일어나고 있는데 먼저 전반적으로 사회에서 일어나는 차별을 없앨 수 있는 방안에 대해 좀 더 적극적인 마련이 이루어져야 한다. 하지만 노인취업의 경우 남자와 여자의 취업 비율이 차이가 나는 이유가 차별에 의한 것이라고 보기는 힘들다. 현 노인의 경우 여자가 남자보다 교육의 기회를 많이 받지 못한 세대이기 때문에 남자와 여자의 교육적인 차이가 존재한다. 여기에서 노인 인력을 활용하는 방안에서 노인이 취업을 할 수 있도록 돕는 프로그램의 개선과 세부적으로 여성노인에게 취업 시 필요한 교육 프로그램을 실시하여 여성 노인인력을 적극적으로 활용하는 방안을 모색하여야 할 것이다.
이러한 것들을 고려하여 보다 취업하려는 고령자들과 기업 모두가 만족할 수 있는 일자리를 마련하도록 사회 모든 구성원들이 이에 대해 관심을 가지고 노력해야 할 것이다.
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노인,   노인문제,   노화현상