에이원-사회복지행정론-사회복지 조직에 가장 적합한 조직이론

소개글

에이원-사회복지행정론-사회복지 조직에 가장 적합한 조직이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지조직의 필요성

2. 사회복지조직의 개념

3. 사회복지 조직이론
1) 관료제
2) 관료제에 대한 개인적 관점의 비판

4. 결론

본문내용

형을 이루기 위한 제도 마련을 어떻게 이룰 것인가는 중요한 과제로 남는다.
4. 결론
관료제의 등장으로 관료제의 역할은 커져만 갔고, 이러한 여러 가지 장. 단점에도 불구하고 현대사회의 대부분의 사회나 조직들은 이러한 관료제적 속성들을 기본적으로 포함하고 있고, 관료제를 도입하여 사용되어지고 있다. 현대의 광범위하게 분업화된 사회에서 관료제는 상당히 중요한 역할을 하고 있고, 그것은 관료제가 조직사회에 있어서 매우 효과적이고 유용할 뿐만 아니라 여러 단점에도 불구하고 확실한 대안이 없는 한 관료제는 사라지지 않고 다만 기존의 단점을 보완하는 것으로 변형되어 남아있게 될 것이다. 합리적이고 효율적인 조직구조란 의미에서 관료제를 대체할 만한 새로운 조직체계에 대해 생각해보는 것도 필요하다고 생각되어진다.

키워드

에이원,   A1,   사회복지행정론,   사회복지조직,   적합한,   조직이론