“기업의 사회적 책임(CSR)” - 기업의 사회적 책임 사례를 중심으로

목차

1. 서 론
　1-1. 기업의 사회적 책임을 조사하게 된 배경
　1-2. 기업의 사회적 책임이란?(정의와 특징)

2. 본 론
　2-1. 기업의 사회적 책임의 역사적 변천과정
　2-2. 기업의 사회적 책임의 중요성 및 기업에게 요구되는 역할과 그 효과
　2-3. 기업의 사회적 책임에 대한 인식(부정적인 견해/긍정적인 견해/절충적인 견해)
　2-4. 기업의 사회적 책임의 활성화 방안
　2-5. 사회적 책임(CSR)과 기업성과간 상관관계
　2-6. 사회적 책임의 동향과 국제기구

3. 기업의 사회적 책임 사례
　3-1. 환경경영
　3-2. 투명경영
　3-3. 사회공헌
　3-4. 인권

4. 결 론 및 느낀점
　4-1. 결론
　4-2. 기업의 사회적 책임을 조사하면서 느낀점

본문내용

다. 이를 위해 그가 만든 것이 자신과 부인의 이름을 딴 \'빌&멜린다 게이츠 재단\'이다. 이 재단의 목표는 세계 보건격차의 해소로 선진국 수준의 보건 혜택을 세계 어디서나 당연히 누리게 하자는 것이다. 특별히 \'빌&멜린다 게이츠 재단\'은 그동안 비용 문제로 엄두를 내지 못했던 백신들을 연구개발하고, 후진국들의 보건환경 개선을 위하여 지원하고 있다. 국제에이즈백신이니셔티브는 5~6가지에 이르는 복합치료제를 개발하고 있고, 말라리아백신이니셔티브는 별도로 8가지 백신 개발 프로젝트를 진행하고 있다. 그는 또 기금을 지원받으려면 보건 분야 예산을 늘려야 한다는 조건을 달아 각국이 보건환경 개선을 위한 노력을 하도록 만들고 있다.
3-4. 인권
㉠교보생명 사례
요즘 기업의 사회적 책임에 대한 인식이 부각되면서 많은 기업들이 사회적 책임, 특히 인권에 관한 사회적 책임을 다하려 노력한다. 몇몇 기업은 단지 기업의 이미지를 쇄신하기 위해서 주기적이지 않게 사회적 책임을 지키는 경우가 있다. 하지만 사회적 책임을 기업의 모토로 삼고 주기적으로 노력하는 기업들도 많다. 그 중 교보생명은 장애인 고용을 적극 실천하고 있다. 교보생명은 지난 2003년 이후 장애인을 꾸준히 채용해 장애인 고용의 성공적 사례로 타기업의 벤치마킹 모델이 되어왔으며, 장애인용 시설 개선 등 사후관리 측면에서도 탁월한 점을 인정받아 장애인 고용을 적극 실천한 기업에게 주는 \'TRUE COMPANY상\' 금상을 수상했다. 교보생명은 장애인 채용과 시설 개선을 하는 것 외에도 장애인 근로자들이 회사생활에 잘 적응할 수 있도록 장애인 멘토를 운영하고 정기 간담회를 실시해 장애인들의 의견을 충분히 듣고 있다.
㉡소니 사례
소니는 종업원의 자녀 양육 지원도 면에서 모범을 보이고 있다. 소니는 노동환경 개선을 통해 직원들의 자녀양육 지원에 적극 나선 점을 인정받아 도쿄 노동국 으로부터 \'자녀양육 지원인정사업주 마크\'를 획득했다. 일과 가정생활의 양립을 중요한 가치로 여기고 있는 소니는 오래 전부터 자사 직원 한 사람 한 사람의 라이프스타일에 맞춰 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 유연한 근무제도 도입과 직장환경 정비를 실시해왔다. 이는 직원들이 작업에 신경 쓰느라 자녀 양육을 제대로 못할 것을 우려한 회사 측의 배려로 인권에 대한 기업의 사회적 책임이라 볼 수 있다.
4. 결론 및 느낀점
4-1. 결론
전통적으로 경영자들은 이윤을 극대화하기 위해 노력하고, 투자자들은 경영자들이 내놓은 경영성과에 기초하여 투자를 하는 것이 자본시장을 지배하는 법칙이었다. 그러나 최고의 경제적 성과를 보이던 기업들이 하루아침에 무너지는 현실 속에서 이와 같은 법칙이 무너지기 시작하였다. 이제 투자자들은 더 이상 이윤만을 많이 창출해 내는 기업을 최고의 기업으로 생각하지 않게 된 것이다. 따라서 투자자들은 계속하여 지속적으로 성장 가능한 기업을 찾기 시작했고 기업의 사회적 책임이 지속성장기업의 조건으로서 부각되고 있는 상황이다. 기업의 사회적 책임이 매출, 호감도, 브랜드가치, 명성 등 유,무형 자산 가치 증대에 기여하는 영향력이 점점 커지고 있기 때문이다. 기업의 사회적 책임의 두 가지 견해 중 고전적인 견해로서 기업에게 최소한의 사회적 책임만을 주장하며 기업 소유주 부의 극대화 또는 이윤 극대화를 추구하되 법적인 한계만을 지키면 된다는 주장과는 달리 기업에게 최대한의 책임을 주장하는 것으로서 기업은 사회의 모든 구성원에 대해 책임을 가져야 한다는 주장이 점점 더 설득력을 얻고 있는 실정이다. 환경경영, 투명경영, 사회공헌, 인권경영 등 사회적 책임은 기업의 성과에 긍정적으로 작용한다는 사실이 증명되었기 때문이다. 앞에서 다루었듯이 환경경영을 실천함으로 인해서 소비자와 투자자들에게 친환경기업이라는 이미지를 구축함으로서 기업 가치를 제고할 수 있으며, 투명경영을 통해서 기업의 명성을 높일 수도 있지만, 소홀히 할 경우 이번 삼성 특검의 결과와 같이 기업의 존폐를 위협하는 큰 장애물이 될 수도 있다는 것을 알 수 있다. 사회공헌은 기업에게 비용부담으로 작용하지만 존경 받는 기업으로서 좋은 이미지를 구축할 수 있는 것이다. 특히 2000년을 전후해 ISO가 사회적 책임에 대한 국제 표준 제정 및 이행을 위한 프로그램을 추진하는데서 알 수 있듯이, 향후 기업이 지속 성장을 하기 위해서는 매출확대와 더불어 다양한 이해관계자의 요구를 충족시키기 위한 노력도 강화해야 한다. 문화적으로 생명과 평화와 상호 존중의 관점에서 시간과 공간과 인식의 차이를 해소하고 사회적으로 민주와 인권과 정의와 공공선을 실현하고 환경적으로 자연환경을 유지 보전하는 범위 내에서 발전을 도모하며, 경제적으로 최고의 이윤이 아니라 최적의 이윤을 추구하는 사회적 책임을 지는 노력을 보일 때 기업은 지속가능한 경영을 할 수 있는 것이다.
4-2. 기업의 사회적 책임을 조사하면서 느낀점
기업의 사회적 책임에 대한 주제를 정하고 첫 번째 조별 모임과 첫 사례 연구를 진행할 때까지만 해도 조원들의 생각과 의견은 대부분 환경적인 부분에서의 사회적 책임에 국한되어있었고 사회적 책임의 환경적 측면만이 강조된 사례와 의견들이 대부분이었지만, 두 번째, 세 번째 토론이 이어지고, 더 많은 사례들과 논문들을 참조하고 참고 서적들도 함께 보면서 사회적 책임이 환경적인 부문에만 한정되어 있는 것이 아니라 투명경영부문, 사회공헌부문, 인권 등의 측면들 외에도 우리가 미처 다루지 못한 사회적 측면의 다양한 국면이 있음을 알게 되었다. 그 뿐 아니라 경영학원론 교재에서도 나온 이론적인 내용을 실제 신문과 전문자료들을 참조하고 보면서 멀게만 느껴졌던 교재 속 이론들이 사실은 실생활과 정말 가깝고 정말 우리 주변에서 일어나고 있는 사례라고 느끼게 되니 즐거웠고, 실질적인 사례를 모은 신문과 스크랩한 기사들을 연구하며 수업시간에 배웠던 낯익은 이론들을 다시 한 번 발견하면서 한번 더 기쁨을 느끼는 정말 유익하고 소중한 시간이었다.
5. 참고문헌 및 신문기사
1.\'기업은 왜 사회적 책임에 주목하는가\', 데이비드 보겔, 거름 출판사
2.\'기업의 사회적 책임 중시 경영\', 박상안김헌임효창홍길표 지음, 한국학술정보(주)

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