[사회복지세미나] 노인고용불평등-고령자고용프로그램 중 노인일지라사업을 중심으로

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목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 이론적 배경
1. 고령화 사회, 노동시장에서의 노인 불평등
2. 노인일자리사업
3. 해외 선진국의 노인인력활용 프로그램
(미국의 SCSEP과
일본의 실버인재센터를 중심으로)

Ⅲ. 노인일자리사업 현황 및 효과분석
1. 노인일자리사업 현황
2. 노인일자리사업 효과분석

Ⅳ. 노인일자리사업의 쟁점 및 과제
1. 쟁점(불평등)
2. 과제

Ⅴ. 맺음말

본문내용

가절하 시키는 결과를 낳고 있다(장수정, ). 노인일자리사업이 하나의 안정적인 일자리가 될 뿐만아니라 사회적 서비스로서 정착하기 위해서는 질적인 변화가 수반되어져야 하는데. 그 대안 중에 하나로 현재의 민간분야 노인일자리사업을 전향적 추진을 통해 노인의 경험 및 특성에 걸 맞는 고령친화적 사회경제조직 모델을 개발하는 것이다.
이를 위해서는 먼저 현재 수행되고 있는 시장형사업과 창업모델형사업에 대한 냉철한 진단이 선행되어야 할 것이다. 시장형사업은 참여자의 능력, 욕구, 거주지역의 역건을 고려해, 노동강도가 낮고 보충적 소득욕구를 가지면서 지여별 아이템으로 연중 실시가 가능한 사업만 남기고 사업 전체를 축소 조정해야 한다. 또한 시장형 사업은 연중 사업운영을 그대로 고수하되 예산지원수준을 현실화 하여 생계형 일자리사업으로서의 소득보전을 강황하는 사업으로의 자리매김이 필요하다. 창업모델형사업은 공공 및 민간부문의 다양한 재원을 활용하고 노인적합 직종에서 시장의 수익성이 높은 사업아이템을 개발하여, 기존과 같이 초기운영자금을 지원하는 방식을 고수하되, 사업선정 단계부터 사전관리를 강화하고 창업 후 사후관리체계가 견고하게 제도적으로 마련되어야 할 것이다. 이를 통해 어느 정도 안정기에 접어든 시장형사업이나 창업모델형 사업단 가운데 인증제도를 통해 노인적합형 사회적기업이라고 볼 수 있는 고령친화적기업모델로 전환자리매김 할 수 있게 된다면, 민간분야 노인일자리사업이 사회적 목적과 경제적 이익 창출을 실현할 분명한 목적의식을 지닌 자발적 조직인 생산공동체로서 성잘 할 수 있도록 해야 할 것이다(강신옥 외, 2010).
3) 바람직한 프로그램 모니터링 및 성과평가 개발
관계기관간 유기적인 협력관계의 구축을 위하여 추진체계의 정비와 함께 사업의 투명하고 효율적인 운영을 확보하기 위한 모니터링시스템의 보완이 필요하며, 양적 평가 뿐만아니라 질적평가가 수반되는 효율적인 성과평가도구가 개발되어야 할 것이다.
Ⅴ. 맺음말
일을 한다는 것은 우리의 기본적 권리이며,
사람은 직업을 포함한 사회활동을 통해 사람다운 삶을 영위하게 됩니다.
고령자라는 이유로 노동의 기회가 제한되어서는 안되며,
노동의 기회를 제공하는 것은 국가 및 사회의 의무입니다.
고령자의 경제활동 참가와 다양한 사회활동 참여(사회봉사, 교육참여, 여가활동 등)을 통해 생산적인 노화를 이끌어 낼 수 있으며,
이는 삶의 만족도를 높이고 성공적인 노년기를 보낼 수 있도록 합니다.
생산적인 활동이란
금전적인 보상과 무관하게 사회에 기여가 되는 모든 가치있는 활동을 의미합니다.
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