[인적자원관리] “채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의”

목차

1. 인턴제도란?
　1) 인턴제도의 의의
　2) 전개과정과 특징
　3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사
　4) 현재상황

2. <토의내용1> 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력을 채용할 수 있을 것인지 논의해 보시오.
　1) 채용인턴제의 현황 분석
　2) 인턴채용의 장단점
　3) 인턴채용을 통한 인력채용의 질 향상 논의-가능하다

3. <토의내용2> 최근 정부의 청년 인턴 제도가 사회적 이슈가 된 적이 있다. 다음은 정부 주도의 청년 인턴의 부정적 사례를 소개한 것이다. 그러나 향후 기업이 인턴제도 자체를 보다 효과적으로 활용하기 위한 방안에는 무엇이 있을 것인가? 인턴제도를 지원자의 입장에서 바라볼 때 인턴제도는 순기능적으로 활용하기 위한 방안은 무엇이겠는가?
　1) 청년 인턴제도의 문제점
　2) 기업의 인턴제도 효과적 활용 방안
　3) 지원자의 입장에서 바라본 인턴제도의 활용방안

4. 심화주제 : 인턴제도의 향후 발전 방향
　1) 바람직한 발전 방향
　2) 구체적 보완제도

본문내용

1. 인턴제도란?

1) 인턴제도의 의의

인턴(intern)이란 전문의가 되기 위해 거치는 수련의 과정 가운데 첫 1년 동안의 의사를 이르는 말로 처음 사용되기 시작하였으며 현재는 회사에서도 신입사원을 선발하기 전에 여러 부서에서 실습을 거치도록 하는 것을 포함하는 말이다. 따라서 경영학적으로 인턴이란 기업에 근무지원 예정자들을 대상으로 실습근무를 시킨 후 그 기간 동안의 근무태도에 대한 관찰과 평가를 기초로 차후 채용여부를 결정하는 제도 를 의미한다

2) 전개과정과 특징

한국의 인턴사원제도는 시대별 산업환경의 변화에 따라 전개과정과 특징을 명확히 달리해왔다. 80년대의 졸업정원제 실시와 경제민주화 선언은 인턴사원제를 태동시킨 직접적인 요인이 되었다. 90년대의 경우 외환위기 사태로 인해 인턴사원제도의 원래 도입목적에서 탈피, 기업이 주체가 아닌 정부가 운영하는 변형된 모습으로 전개됐다. 2천년대의 운영목적은 공채채널의 다양화에 따른 채용인력확보의 리스크 방지 및 사전 인재평가를 통한 우수인재 유치로 집약된다.

3) 인턴 제도의 도입 배경과 발전 역사

인턴 제도는 1984년 럭키금성의 첫 도입 이후, 시대별로 경제적 상황에 따라 그 모습이 변화해왔다. 인턴 사원제를 도입한 모든 기업의 인사 담당자와 전국 대학생들을 대상으로 이루어진 실태조사를 토대로 보면, 국내 인턴제도는 세 가지의 형태로 이루어지고 있다. 이는 각각 도입기 (1984~1998.5), 조정기 (1998.6~2001.12), 전환기 (2002.1~ 현재) 로 볼 수 있다. 이렇게 나뉘게 된 정점에는 IMF라는 특수한 경제적 상황이 존재하고 있다.




≪ … 중 략 … ≫




2. <토의내용>

1) 채용 인턴제도의 현황

채용인턴제는 기업 인사담당자 356명 중 87.1%가 긍정적으로 생각할 만큼, 믿음직스러운 채용도구로 자리 잡고 있다. 실례로 포스코는 올해 4월, 250명의 대졸 신입사원 전원을 인턴십을 통해 채용하였고 LG는 작년 11월 인턴사원 680여명 중 80%인 550명을 정규직으로 채용하였다. 기업은행은 인턴 중 20%를 정규직으로 전환, 우리금융은 인턴 중 30%를 정규직으로 전환 시키는 등 채용인턴제는 현재 수많은 기업에서 점차 도입되고 있고 있다. 또한 중앙부처와 공기업, 그리고 지자체도 올해 4만 8000여명의 인턴을 채용하였고 이 중 일부를 정규직으로 전환시킬 예정이다.

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