[직업재활 상담사의 바람직한 역할]직업재활 역사, 직업재활프로그램, 직업재활 상담사 일반적인 역할, 직업재활서비스전달체계, 직업재활 상담사의 책임과 과제, 직업재활 상담사의 바람직한 역할 방향 분석

소개글

[직업재활 상담사의 바람직한 역할]직업재활 역사, 직업재활프로그램, 직업재활 상담사 일반적인 역할, 직업재활서비스전달체계, 직업재활 상담사의 책임과 과제, 직업재활 상담사의 바람직한 역할 방향 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 선진국의 직업재활 역사
2. 우리나라의 직업재활 역사
3. 우리나라의 직업재활 프로그램

Ⅱ. 본 론
1. 직업재활 상담사의 일반적인 역할
1) Warren & Smith (1960)의 상담사의 책임수행활동
2) 단계별 직업재활 상담사의 활동 내용
2. 직업재활 서비스 전달시의 문제점
3. 직업재활 서비스 전달 체계 개선 방안

Ⅲ. 결 론
1. 직업재활 상담사의 책임과 과제
2. 직업재활 상담사의 바람직한 역할 방향

참고문헌

본문내용

t - oriented)의 서비스 부족과, 서비스 전달기관의 역할 및 기능의 비 합리화와, 서비스 특화(specialization)의 부족 등으로 나타났다.
2. 직업재활 상담사의 바람직한 역할 방향
장애인 고용촉진등에 관한 법률이 시행됨에 있어 우리나라 직업재활과정에서 본 대책으로서 인적자원의 양성과 배치가 무엇보다 시급하다. 특히 중증장애인의 직업재활에 있어 직업재활 상담가와 전문가의 양성과 배치는 더욱 그러한다.
선진제국-미국, 서독-에서는 이미 오래전부터 직업재활 상담가를 양성해오고 있으나 우리나라는 1988년 설치된 1개대학의 직업재활학과(대구대학교 재활과학대학 직업재활학과)에서 92년 2월에 30명정도의 첫 졸업생을 배출하게 된다. 전문 인력은 능력이 부족한 장애인들의 직업재활을 위하여 필수적인 사항이며 가장 중요한 요소이다. 장애인 고용촉진등에 관한 법률이나 시행령, 시행규칙에 장애인 직업생활상담원의 자격양성에 관해 규정해 놓고 있으나, 자역대상이 포괄적이어서 양산할 우려가 있으며, 전문화에 미흡한 감을 주고, 생활상담원 양성의 구체적 실행지침이나 양성 프로그램도 재고해 볼 필요성이 있다. 직업생활 상담원의 양성내용은 (1)장애인의 요구와 특성, 발달가능성에 대한 이해 (2)직업지도내용 이론 및 훈련지도 (3)직업재활 방법과 실습에 관한 내용 (4)직업공학, 환경과 조치 (5)재활 상담 및 전문가의 역할과 책무성 (6)기타 다양한 내용이 포함될 수 있어야 한다.
직업재활 상담사의 역할은(Kelso, 1974, Bitter, 1979) 조정자(Arranger), 중개자(Agent), 지도자(Instructor), 안내자(Guider), 치료자(Therapist) 역활을 수행하는 것이 주된 과업이다. 직업재활대상자의 훈련단계는 인성적응훈련, 직업전훈련, 보상기능훈련, 직업훈련, 네 단계로 나아가야 한다. 인성적응훈련은(Bitter, 1968) 직업분야에서의 적응에 관련된 습관이나 태도를 개발하는 것으로 신뢰성, 타인에 대한 책임성, 인내력, 일관성, 시간관념 등이다. 직업훈련은 직업기술, 개발의 선택과 직업준비에 필요한 배경과 지식으로 견학, 작업장의 교대, 독서 등을 통하여 직업에 익숙하게 하는 것, 취업신청서 작성법 습득, 대중교통의 이용, 소득관리 등도 포함될 수 있다. 직업전 훈련의 내용 영역은 (이상춘, 조인수, 1990) 자립기능(의복의 착탈, 용의단정) 개인.대인관계 행동(정서, 타인 지향 행동), 동기유발(사회 지향 행동) 정보처리(시각, 청각, 촉각, 언어이해) 학습.대안전략(단기기억, 교수기법, 반응의 일반화와 대안행동) 직업적기능(시간, 운동협응, 변별과 분류, 수기능, 조립기능)등이다. 보상기능훈련은 대리감각의 개발과 요육활동, 즉 감각운동, 학습준비, 언어 및 행동적응 훈련등을 들 수 있다. 직업훈련은 구체적 직업 기술을 개발하는것과 관계된다. 프로그램 구성내용은 직무관련기능(바른자세, 평형기능, 작은 근육운동, 지각.운동협응, 근력기능), 작업수행(학습속도, 습관, 정확성, 작업의 지속성, 일관성, 생산성, 안정성), 직업재활태도(작업태도, 시간의 엄수, 신뢰성, 지시순종, 관리자, 동료와의 관계), 취업정보기능(일반고용, 취업신청자 면접, 교통기관의 이용)등이 포함되어야 한다. (이상춘, 조인수, 1990)
참고문헌
강위영, 조인수, 구대회, 직업재활개론, 서울 : 성원사, 1991
강위영, “한국장애자재활협회의 역할정립과 새로운 방향 모색 : 직업재활을 중심으로” 한국장애자재활협회 전국연수회 주제발표원고, 1989
강위영, “직업재활 과정과 관련기관의 역할” 미간행원고, 1991
김충기, “장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안” 장애인 고용촉진 세미나, 1991, pp 63-89
서울특별시남부장애자종합복지관, “자립작업장의 실태 및 육성, 활성화방안,” 장애자 재활서어비스 개선을 위한 기초연구보고서, 1983.3, pp 137-139
이상춘, 조인수, “정신지체아의 직업재활 훈련과 지도”, 1990
조인수, “정신박약학생 직업교육의 개선 방향”, 대한특수교육학회지 제9집, 1989
조인수, “특수아의 요구와 발달 가능성 탐색”, 장애아 부모교육 세미나 1989
조인수, “장애인 직업재활 서어비스 전달 방법과 체계개선에 관한 연구” 미간행, 1991
한국장애인고용촉진공단, 장애인 고용 의무제 안내, 1991
한국장애인고용촉진공단, “장애인 고용촉진을 위한 발전 방향 탐색” 장애인 고용촉진 세미나, 1991

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