[전략적인적자원개발론 공통]특정 회사의 역량모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

소개글

[전략적인적자원개발론 공통]특정 회사의 역량모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

ⅰ) 역량의 정의

ⅱ) SK텔레콤의 역량 모델

(1) SK텔레콤 소개
(2) SK텔레콤 비전과 이념
(3) SK텔레콤 역량 모델
(4) SK텔레콤의 인적자원관리
(5) 2012년 SK텔레콤이 요구하는 바람직한 구성원의 모습


Ⅲ. 결론


Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

쟁력의 원천이었지만, 디지털 시대에는 속도와 독창성이 곧 경쟁력이 된다. 틀 에 맞춘 사고 대신 유연하게 변화를 추구하며 창의와 기술로 새로운 분야를 개척해야 한다. 과거에 얽매이지 않고 미래를 향해 도전할 줄 아는 진취적이고 창의적인 사람, 그것이 SK텔 레콤이 바라는 인재이다.
2) 가치창조
고객을 위한 가치를 창조하는 사람은 현재의 안정적인 회사에 안주하려는 자세보다는 회사와 자신의 가치 창조를 위해 노력하는 사람이다. 자신의 고객이 누구이며, 그들의 요구가 무엇인지를 알고, 고객의 입장에 서서 함께 희로애락을 느끼고, 이를 기업 경영에 반영하여 고객에게 감동을 주기 위해 최선을 다하는 사람을 말한다. 고객의 마음을 누구보다 잘 아는 사람이야말로 참된 기업 정신을 아는 인재이기 때문이다. 또한 인간미와 도덕성 그리고 타인과의 협조를 통해 더불어 사는 기업 구성원으로서의 역할과 책임을 다하는 사람을 의미한다.
3) Global Businessman
Global Businessman이란 글로벌 경영 환경을 폭 넓고 깊이 있게 이해할 수 있는 국제적인 안목과 역량을 갖춘 사람, 그리고 세계 시장에 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람을 말다. Global Businessman이 되기 위해서는 국제 무대에서 대화가 가능한 언어 능력과 정보화 수준을 보유하고 있어야 하며 주변 인프라를 자유롭게 네트워크화 할 수 있는 능력을 갖춰야 한다.
4) 세계일류
기술이 진보하고 사회가 변화하는 때일수록 창의를 바탕으로 한 빠르고 유연한 사고는 중요 한 역량이다. 이러한 창의성과 사업 역량을 발휘하기 위해서는, 기본적으로 자신의 분야에 전 문성을 갖는 것이 전제되어야 한다. 특정 영역에 대한 지식과 경험이 충분하지 않으면 그 분야의 문제를 발견할 수 없고, 문제에 대한 근본적인 이해가 없다면 해결책 또한 찾아낼 수 없기 때문이다. 따라서 SK텔레콤에 입사를 희망하는 사람은 우선 자기 분야에서 \'세계 최고 전문가가 되겠다\'는 목표와 \'프로 근성\'을 가져야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
SK텔레콤의 역량모델 분석을 통하여 인적자원개발의 중요성에 대해서 알 수 있었다. SK텔레콤은 타 이동통신업계와 오랫동안 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 그런데 SK텔레콤은 1위자리를 한번도 뺏긴적이 없다. 언제나 이동통신업계에서 한 발 앞서 선두자로서의 위치를 지켰다. 지속적으로 우위를 점할 수 있었던 SK텔레콤의 경쟁력은 첫 번째로 창의적이고 우수한 인재를 양성하기 위한 인사제도 원칙에 있었고 두 번째로 인사제도 원칙을 효율적으로 실행하기 위한 인사제도 시스템에 있었으며 세 번째로 외부의 환경변화에 능동적으로 대처하고 인사제도를 개편해 나갔던 점에 있었다. 이러한 SK텔레콤의 경쟁력은 타사와 달리 과감히 직위체계를 폐지함으로서 시장의 변화에 능동적으로 반응할 수 있었다.
시장 점유율 1위를 점하고 있는 SK텔레콤도 현재에는 고임금정책으로 인한 문제점과 인력육성의 문제점이 제기되고 있긴 하지만 변화에 적극적으로 대처하며 인사제도를 바꾸어나가는 SK텔레콤에게는 충분히 해결할 수 있는 부분이라고 여겨진다.
SK텔레콤의 사례분석을 통해서 인사제도는 외부의 환경에 대해 적극적으로 변할 수 있어야 한다는 것과 인사원칙에 적합한 인사제도가 운영되어야 한다는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 전략적인적자원개발론 백삼균. 2011
2. SK텔레콤 사이트 http://www.sktelecom.com/
3. 중앙일보 사이트 http://www.joins.com/
4. 삼성경제연구소 사이트 http://www.seri.org/
5. KDI (소비자개발연구원) 사이트 http://www.kdi.re.kr/

키워드

방송통신대,   경영학과,   전략적인적자원개발론,   SK텔레콤,   역량,   역량모델,   인적자원개발