[경영,경제] SI기업의 채용과 선발분석

소개글

[경영,경제] SI기업의 채용과 선발분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◇ 요 약 본 ◇

Ⅰ. SI산업의 개요 및 현황
　○ SI산업의 개념
　○ SI산업의 현황
　○ SI산업의 특징
　○ SI산업의 분류

Ⅱ. 국내 SI기업의 채용&선발관련 대표적인 사례
　○ LG CNS
　○ 현대정보기술(주)
　○ 포스데이타

Ⅲ. 국외 SI기업의 채용&선발
　○ 한국 IBM
　○ 일본 기업들의 채용&선발 관련정보
　○ 일본 기업 지원 시 구비서류 작성예시

Ⅳ. 결론 및 성과

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

성되는 다른 다국적 정보기술(IT) 기업과 달리 서류전형 뒤에 필기시험이 있다. 신입사원의 경우 해당 직무에 관한 지식보다 태도나 성실성을 파악하는 데 주안점을 두고 있어 적성검사와 영어를 평가한다. 그리고 선발과정에서 개인면접, 집단 토론, 영어 면접 등 면접의 비중과 다양성이 높다. 글로벌 기업인만큼 영어의 비중이 높다. 최근 엔지니어 분야를 전공한 사람을 많이 뽑는 추세이기는 하지만 특별히 관련 전공자만 뽑는 것은 아니고, 성별 역시 국내기업에 비해 고루 분포하게 뽑고 있다. 경력사원의 경우 바로 현업에 투입할 수 있도록 해당분야에 대한 지식 평가가 중요하고 주로 내부추천으로 선발한다. 또한 한번 필기시험에 떨어지면 다음 일년간은 한국IBM에 지원할 수 없는 것도 특징이다.
일본 SI기업 : 일본 SI기업과 국내 SI기업간의 차이점으로는 일본 SI기업에서는 국내의 기업에서는 보기 힘들게 사원에게 기숙사를 제공하고 있으며 몇몇 일본기업에서는 입사 전에 과제를 신입사원에게 나누어 주기도 한다.
◎ 성 과 ◎
조사를 통해서 잘 알지 못했던 SI 업종에 대해 알 수 있는 계기가 되었다. SI 업종이라는 신규 사업 업종에서 원하는 인재상과 그들의 채용방식에 대해 조사 할 수 있었고 사업적 제휴를 통해서 SI업종의 기업이 사업 확장과 시장 구축을 지향하는 기존에 있어서 IT 산업에서 주로 남성이 채용되는 비율이 높았으나 점차 여성 채용 비율이 높아지고 있다는 사실도 알 수 있었다.
SI업종과 관련되는 전공은 이공계지만 전문가 양성을 목표로 하기 때문에 뛰어난 인재라고 생각되면 그 분야의 전공자가 아니어도 채용하는 방식이었다.
SI 업종이 국내에만 머무르게 되는 업종이 아니기 때문에 모든 기업에서는 채용기준에 어학우수자를 원하였고 기존 산업에서의 유경험자에게는 가산점을 부여하는 등의 방법으로 원하는 인재를 채용/선발하는 데에 힘쓰는 것을 알 수 있었다.
SI업종의 기업은 분야별 전문가의 육성을 공동의 목표로 삼고 있었으며 다른 분야에 종사하는 신입사원에 비해서도 연봉이 높은 편에 속하는 것으로 보아 기업에서도 많은 투자를 하고 있는 업종이었다는 것을 조사를 통해 알았다.
조사를 하면서는 조사대상 기업에게 면접이나 기타 자료를 요구하였지만 인사담당자와의 연결도 힘들었고 홈페이지를 참고하면 될 것이라는 답변만 받을 수 있었다. 직접 찾아가도 담당실무자와의 면접은 쉬운 일이 아니었다. 다른 회사와의 차별성을 노출되기를 꺼려하는 분위기로 보였다. 그래서 인터넷이나 책을 통한 면접후기를 통해 면접에 대한 자료를 얻을 수 있었는데 기본적인 인재채용에 있어서는 3개의 기업 모두 비슷한 자격 요구 조건을 원하였고 면접에 있어서도 전문적인 지식의 면접보다는 면접대상자의 생각이나 인생관 등 기본적인 인성에 대한 면접이 주를 이루었다고 한다. 기업문화에 있어서도 기존의 관료제적 방식에서 벗어나는 모습을 찾을 수 있었다. 최근에 많은 기업에서도 대표이사의 면접이나 담당팀장이 직접 채용대상자에게 면접을 통해 선발하게 되는 경우도 많았다. 그리고 공채나 수시 채용을 통해서도 채용선발을 하였지만 인턴쉽의 활용으로 인해 업무에 맞는 인재를 찾는 채용공고를 통하여 실무자 위주의 인재를 채용하게 되는 경우도 있었다.
기업에서도 기존의 채용방식을 탈피하기 위해 많은 노력을 기울이는 모습을 볼 수 있었다. 다양한 채용방식을 통해 직무에 알맞은 인재 확보에 노력하였다.
다른 사업에 비해서 신규사업이기 때문에 자료의 조사에도 힘든 부분도 많았고 다른 기업과의 차별성을 찾기에는 아직 다른 기업도 다른 회사와 협력하여 운영되는 경우도 있고 확장단계의 기업도 많아서 앞으로 발전가능성이 무궁무진한 산업이라는 결과를 얻을 수 있었다. “글로벌 인재 육성”과 “전문적 지식과 능력을 지닌 인재육성”이라는 목표는 조사기업 모두 지향하는 채용선발의 방향이었다.
일본기업과 한국기업의 차이점은 일본기업의 경우에는 문화의 차이 때문인지 회사가 기숙사 지원해 주는 경우를 볼 수 있었고 원하지 않을 경우에는 주택수당을 지급하여 직원의 복지에 신경을 쓰는 모습을 볼 수 있었다.
최근 조사에 따르면 신입사원의 직무수행능력을 평가하였을 때에 60점 정도의 낮은 수행능력을 보이는 경우가 많다고 한다. 기업에서는 우수한 인재를 채용한다고 하여도 교육훈련에 드는 비용을 다시 충당하여야 하는 경우가 발생하게 되는데 이것은 기업의 입장에서 보았을 때에는 2차비용이 발생하게 되는 것이다. 그러한 것을 막을 수 있는 방법은 인재채용에 앞서 면접의 합격자를 대상으로 직무에 맞는 일을 할 수 있도록 채용 과정에서 실무적인 측면의 평가방법의 도입으로 원하는 인재를 찾는데 비용을 줄일 수 있고 그 과정에서 신입사원도 자신의 직무적성에 대해 깨달을 수 있는 기회를 제공하는 효과를 가져 올 수 있을 것 같다.
지원자의 입장으로 봤을 때에는 다른 나라와 근무조건이 비슷하고 임금적 측면에서도 좋은 편이기 때문에 해당 국가의 어학실력을 늘려 다른 나라로의 채용을 노려보는 것도 좋을 것 같다는 생각이 들었다. SI업종을 구축하는 데에는 오라클이나 기타 자격증이 비슷하기 때문에 해당 업무에 능숙한 사람이라면 해외 기업의 취업을 모색하는 방법도 국가적으로나 개인적으로 생산적인 일이 될 것 같다는 생각이 들었다.
(싸이월드 클럽 - 인적자원관리http://club.cyworld.nate.com/MJUnHRM/)
Ⅴ. 참고 문헌
정보통신부고시 제1996-56호
한국소프트웨어 진흥원, 2002
한국 정보통신정책연구원 2000
핵심인재 그들은 누구인가! - ‘한국인사관리협회’
SI 프로젝트 전문가로 가는 길(정철환) - ‘영진닷컴‘
2006년 하반기 LG CNS 채용설명회 Report
LG CNS 사내자료
LG CNS 홈페이지(www.lgcns.com)
현대정보기술 홈페이지(http://www.hit.co.kr/)
포스데이타 홈페이지(www.posdata.co.kr)
잡코리아 포스데이타 관련 자료(www.jobkorea.co.kr)
한국 IBM 홈페이지(www.ibm.com/kr)
중앙일보 한국IBM관련 인터뷰 기사 (2005. 9. 22)

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SI기업,   SI,   SI산업,   채용,   선발