사회복지조직에서 관료제와 관련된 논쟁과, 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 측면과 그 선택이유를 기술

소개글

사회복지조직에서 관료제와 관련된 논쟁과, 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 측면과 그 선택이유를 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 관료제 이론의 개념 및 특성
2. 관료제와 관련된 논쟁
3. 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 부정적 측면과 근거
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

의들을 종합하여 볼 때 관료제적인 조직구조는 사회복지전문직의 효과적인 실천 활동을 저해할 가능성이 높으며 이를 해결하기 위해서는 의사소통과 집단의 의사결정을 특징으로 하는 대안적 방법이 필요하다 하겠다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직에서 관료제와 관련된 논쟁은 무엇이고, 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 기능적 측면을 긍정과 부정으로 나누어 이 중 한 측면만을 선택해 그 근거들과 함께 제시함으로써 찬성 또는 반대의 입장을 제시하였다. 사회복지조직들이 조직구조를 채택하는 것은 쉽지 않다. 왜냐하면 대부분의 사회복지조직들은 공공서비스 조직으로서의 특성을 함께 가지고 있으며 예산 사용에 따른 정부의 통제를 받고 있어서 그 조직구조에 있어서도 정부의 관료제적 구조를 채택하고 있기 때문이다. 하지만 최근에는 일반 기업이나 다른 서비스 조직들에서도 많은 대안적인 조직구조를 개발하여 채택하고 있다. 따라서 사회복지조직에서도 적절한 조직구조를 개발하기 위한 노력들을 적극 시도해야 한다.
Ⅳ 참고문헌
- 권지성, “사회복지조직에서 팀제 조직구조 적용에 대한 사례연구”, 한국사회복지연구회, 2005
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2010

키워드

관료제,   사회복지조직,   관료제와 관련된 논쟁