여성 복지

목차

여성 복지

Ⅰ. 여성의 이해
　1. 염색체의 차이
　2. 호르몬의 차이

Ⅱ. 여성복지의 개념
　1. 여성복지의 정의
　2. 여성복지의 대상
　　1) 여성의 주요 문제를 중심으로 한 구분
　　2) 여성의 역할을 중심으로 한 구분
　　3) 여성의 생애주기를 중심으로 한 구분

Ⅲ. 여성복지 전달체계 및 서비스
　1. 여성복지 서비스의 원칙
　　1) 평등성의 원칙
　　2) 적절성 원칙
　　3) 전문성의 원칙
　　4) 통합성 및 포괄성의 원칙
　　5) 지속성의 원칙
　2. 미혼모 여성의 복지
　　1) 미혼모 발생원인
　　　(1) 발생 원인의 이론적 관점
　　　(2) 개인적 원인
　　　(3) 가정적 원인
　　2) 미혼모를 위한 복지 서비스
　　　(1) 청소년을 위한 성교육
　　　(2) 상담서비스
　　　(3) 시설보호 서비스
　　3) 미혼모 복지대책
　　　(1) 실시 방법
　　　(2) 사전ㆍ사후 대책
　3. 이혼여성의 복지
　4. 가정폭력피해 여성복지
　　1) 가정폭력 유형
　　　(1) 신체적 학대
　　　(2) 성적 학대
　　　(3) 정서적 학대
　　2) 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법
　　3) 가정폭력피해자 보호시설

Ⅳ. 여성을 위한 사회복지
　1. 윤락행위등방지에서 여성발전으로
　2. 모자복지에서 모부자복지로
　3. 근로여성의 보호에서 양성평등노동으로
　4. 여성단체 지원에서 여성인권 보장으로

Ⅴ. 임파워먼트(empowerment)와 여성복지실천
　1. 임파워먼트의 개념
　　1) 세어포, 호레이시와 호레이시(Sheafor, Horejsi & Horejsi)
　　2) 래퍼포트(Rappaport)　　
　　3) 거트레즈(Gutierrez)
　2. 임파워먼트 실천요소
　　1) 협력과 파트너쉽
　　2) 응집력 있는 집단활동의 장려
　　3) 강점중심의 평가(assessment)
　　4) 교육적 초점
　3. 여성을 위한 임파워먼트 실천모델
　　1) 여성 임파워먼트 모델의 구성요소
　　2) 여성 임파워먼트의 실천원칙

본문내용

대안이 모색되어야 한다.
Ⅴ. 임파워먼트(empowerment)와 여성복지실천
1. 임파워먼트의 개념
여성복지에서 임파워먼트는 여성이 자신의 삶의 진실에 대해 자신의 목소리로 말하고 여성의 잠재능력을 발휘할 수 있는 가능성을 만들어내기 위해 여성들이 집단적으로 힘을 모아 능력을 발휘하도록 하는 것이라고 볼 수 있다.
1) 세어포, 호레이시와 호레이시(Sheafor, Horejsi & Horejsi):
미시적 접근, 임파워먼트란 기존의 치료중심의 실천에서 클라이언트를 문제가 있는 사람으로 규정하는 것에서 벗어나, 클라이언트의 강점을 강조함으로써 그들의 잠재력 및 클라이언트가 가지고 있는 자원을 인정하고 그들의 삶을 결정할 수 있도록 파워를 부여하고자 하는 것
2) 래퍼포트(Rappaport): 거시적 접근, 임파워먼트란 사람, 조직, 지역사회가 자신들의 사건을 통제하는 기제로 지역사회나 고용된 기관의 민주적 과정에 참여함으로써 정치적, 법적 영향력을 갖게 되는 과정
3) 거트레즈(Gutierrez):
임파워먼트가 개인적, 대인적, 정치적 파워를 생산하여 개인들이 자신의 상황을 개선하려는 행동을 할 수 있도록 하는 과정
=> 다양한 개념정의에 나타나는 공통점은 개인의 변화를 집단이나 사회적 차원으로 연계시키는 과정을 강조하고 환경의 변화를 강조하고 있다는 점이다.
2. 임파워먼트 실천요소
사회복지실천에서 임파워먼트를 강조하는 학자들의 견해를 종합해보면 임파워먼트 실천요소는 크게 네 부분으로 구성되는데 여성임파워먼트에도 이러한 실천요소들이 적용될 수 있을 것으로 보인다.
1) 협력과 파트너쉽:
전통적으로 사회복지실천은 사회복지사가 서비스 이용자를 돕는데 초점이 맞추어져 있었으나 이러한 접근은 의존성을 강화할 수 있기 때문에 임파워먼트적 접근에서는 무엇보다도 서비스 이용자를 경험과 역량을 가진 원조과정의 파트너로 인정한다는 점을 강조한다.
이는 서비스 이용자를 잠재력을 가진 인간으로, 또한 문제해결을 위한 자원으로 인식하여 직접적인 참여를 중시하고 변화와 노력 전 과정에서 서비스 이용자의 자기결정권을 강조한다는 것이다. 따라서 서비스 이용자는 변화과정에 능동적으로 참여하는 파트너이며 자신이 처한 환경과 능력을 가장 잘 알고 있는 사람으로 간주된다.
2) 응집력 있는 집단활동의 장려:
임파워먼트의 중요한 개념은 개인적 차원의 변화를 사회적 차원으로 이끌어 낸다는 점에 있다. 전문가와 서비스 이용자와의 관계에서 경험된 심리적인 임파워먼트적 변화는 서비스 이용자의 자존감의 고양에 그치는 것이 아니라 서비스 이용자가 사회를 이끌어가는 주체로서 자신의 존재를 인식하고 참여하도록 하는 차원으로 연결되어야 한다. 집단활동은 바로 이러한 연계를 용이하게 한다. 이러한 실천요소는 여성이 여성 자신의 문제를 사회구조적 문제로 인식할 수 있도록 하는데 필수적일 것으로 생각된다.
3) 강점중심의 평가(assessment):
강점중심의 평가는 사회복지실천에서 개인과 환경에 대한 이중초점을 유지할 수 있도록 하고, 서비스 이용자가 자신에 대해 자신감을 갖도록 지지해주며, 이를 통해 대처능력을 향상시키고 동기를 고양하며, 서비스 이용자가 자신의 문제에 도전하고 직면할 수 있도록 돕는다.
4) 교육적 초점:
앞에서 지적한바와 같이 임파워먼트적 실천에서는 전문가와 서비스 이용자 간의 동반자적 관계를 강조하고 강점중심의 사정을 하기 때문에 치료보다는 교육에 초점을 맞추어 질 수 밖에 없다. 교육의 내용은 서비스 이용자가 아직 갖지 못한 대처기술을 시도하거나, 자의식을 고양시키고 비판적 사고를 하도록 하거나 자신의 자원을 평가할 수 있는 기술을 교육하는 것을 포함한다.
3. 여성을 위한 임파워먼트 실천모델
1) 여성 임파워먼트 모델의 구성요소:
Glen Maye에 따르면, 여성 임파워먼트 모델을 다음과 같은 내용을 포함해야 한다. 첫째, 여성으로써의 자아에 대한 의식의 발전, 둘째, 수치심과 자기비하를 감소시키고 변화에 대한 자신의 열망을 인식하는 것, 셋째, 자신과 사회를 변화시키는데 대한 여성자신의 개별적 책임감을 인식하는 것 등이다. 이러한 세 가지 요소는 단계적이라기보다는 점증적, 순환적, 지속적이다. 즉 어떤 순간에 임파워먼트 된다기보다는 과정에서 순간순간 임파워먼트를 경험한다고 보아야한다.
2) 여성 임파워먼트의 실천원칙:
사회복지사는 여성이 현재 처해있는 상황과, 여성을 구속하고 무기력하게 만드는 사회적 압력간의 연결 관계를 명확히 인식하도록 도와주어야 한다. 이러한 과정에서 사회복지사는 전문가처럼 행동해서는 안 된다. 왜냐하면 여성의 억압에 대한 현장지식은 실천가가 스스로 의식향상을 경험하고, 이러한 경험을 통해 임파워먼트에 대한 사명감을 갖게 되면서 형성되는 것이기 때문에 실천가의 역할이 기존의 전문가로서의 역할과는 분명히 차별화 되어야 하는 것이다.
(1) 사회복지사는 성에 따른 구분 이전에 한 사람의 인간으로서의 자신의 삶을 인정하면서 여성과 더불어 일해야 한다.
(2) 사회복지사는 여성의 삶에서 은폐되어 발휘되지 못하고 있는 파워를 찾아내야 한다.
(3) 사회복지사는 자신의 목소리뿐 아니라 침묵하고 억눌렸던 여성의 목소리를 들리게 해야 하며, 더 나아가 여성 자신의 목소리를 발견하도록 돕기 위해 사회복지사는 자신과 세계를 변화시키기 위한 노력을 평생 동안 지속해야 한다.
(4) 사회복지사는 경청을 통해 다양한 여성의 목소리에 귀 기울여야 한다.
(5) 사회복지사는 여성의 삶에 억압이 어떻게 작용하는가를 이해해야 한다. 이를 위해 사회복지사는 스스로 개인적이고 정치적인 의식향상 과정을 경험하도록 노력해야 하고 이러한 과정을 통해 억압에 대한 이해가 증진될 수 있다.
(6) 여성에 대한 임파워먼트 실천에서는 여성 개인의 문제를 개인적으로 해결하려는 노력보다 전처로서의 여성의 문제로 힘을 모아 해결하도록 강조해야 한다. 따라서 사회복지사는 유사한 문제를 갖고 있는 여성들의 집단 협동을 장려하여 여성을 규합시키고 사회변화에 관심을 기울이도록 지원해야 한다.
(7) 임파워먼트 과정에서 여성들은 자시의 능력, 장점, 가치를 경험할 수 있는 구체적인 기회를 가질 수 있어야 한다.

키워드

여성복지,   가정폭력,   미혼모,   임파워먼트,   여성복지 개념,   여성복지 전달체계,   여성 사회복지,   여성