직장보육시설의 필요성과 바람직한 운영방안

소개글

직장보육시설의 필요성과 바람직한 운영방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 직장보육시설의 필요성
2. 직장보육시설의 현황
3. 직장보육시설의 문제점
4. 직장보육시설의 긍정적인 영향
5. 직장보육시설의 바람직한 운영방안


Ⅲ. 결 론

본문내용

측면에서 가장 뚜렷하게 나타나는 긍정적인 변화의 결과로서 나타나는 효과 중 대외적인 이미지나 인식이 좋아지기 때문에 신규인력 모집 시에 응모자가 증가하게 되어 인력확보의 증대가 용이해지게 되고, 근로자는 자녀 양육문제로 인한 심리적 갈등과 근무이탈이 감속되므로 자신이 소속하고 있는 직장을 사랑하고 아끼는 애사심과 경영자에 대한 충성심, 그리고 직무수행에 대한 책임의식이 발달되는 형태로 발전하여 업무태도가 향상되는 효과를 가지게 되고 교육환경이 열악한 벽지(농촌)지역에 직장보육시설이 설치됨으로써 직원자녀의 육아 및 교육문제 일부가 해소되어 직원사기 진작에 일조를 하게 된다.
오늘날 기업의 성패 여부는 기업 이미지 메이킹을 얼마만큼 잘 하느냐에 따라 변수를 초래할 만큼 중요한 의미를 차지하고 있다고 볼 수 있다. 따라서 제대로 된 직장 보육 서비스를 제공한다면 기업의 대외홍보 및 사업체의 이미지 향상은 메스컴이나 잡지 등의 출판 인쇄물을 통한 홍보가 저절로 이루어진다고 할 수 있다.
아울러 이직률의 감소, 복직증가, 직무만족도 증가, 노사간의 갈등 해소, 지역관계 향상 등 여러 경영 측면에 가져다주는 효과가 다양해 질 것이다.
따라서 직장보육시설에 대한 정부정책을 보다 적극화하고 기업이 육아에 대한 사회적 책임을 올바르게 인식하여 적극적인 의지를 갖는다면 직장보육시설을 추진하려는 사업장들의 노력은 훨씬 수월해지고 많은 사업장에서 보육시설 설치 움직임이 활발해질 것이다.
5. 직장보육시설의 바람직한 운영방안
세계적으로 볼 때 유아기 자녀의 교육이나 양육은 더 이상 부모 개인의 차원이 아닌 사회의 인적 자원을 관리하는 차원에서 국가나 사회 전체가 책임을 지는 양상으로 발전해가고 있다. 우리나라에서도 남녀 노동자의 사회경제적 활동지원과 아동의 기본권을 강조하면서 가족과 사회가 영유아의 양육과 아동의 기본권을 강조하면서 가족과 사회가 영유아의 양육과 교육을 책임진다는 입장에서 보육정책의 문제가 중요한 과제가 되었다.
직장보육시설에 아이를 위탁하고 있는 부모들의 인식조사 결과 직장보육시설에 대한 가장 큰불만족은 체계적 교육내용의 미흡이었으며 개선점으로는 적절한 교사 대 아동비율과 더불어 연령에 적합한 교육내용의 실시를 꼽았다. 이러한 결과를 통해 부모들은 직장보육시설에서 실시되는 교육내용에 만족하지 못하고 있으며 개선의 필요성을 느끼고 있음을 알 수 있다. 따라서 부모들이 안심하고 아이를 위탁하게 하기 위해서는 지속적이며 체계적인 관리감독을 하여 질 높은 보육을 실시하도록 해야 한다.
보육의 수요는 여성의 자아실현의 욕구증대와 기혼여성의 취업증가가 가속화 되고 있기 때문에 계속 늘어날 것이므로 직장보육시설은 시대적으로 필수적인 사회적 서비스의 일환이 되고 있다. 이러한 직장보육시설의 설치는 아동의 문제, 여성근로자의 문제, 저소득층의 생활보장 문제도 포괄하는 가족복지의 중요한 한 대안이라고 할 수 있다.
직장보육의 효과는 경영주에게 주는 경영상의 효과와 아울러 근로부모 자녀에게는 여러 가지 복지 혜택을 준다. 이러한 직장보육시설은 예방적 기능, 보호적 기능, 교육적 기능, 가정의 지원 및 보상 기능 등의 다양한 기능을 가지고 있다.
정부는 기혼여성의 산업 인력화, 저소득층의 근로소득 창출을 통한 생활수준 향상, 산업구조 및 고용 구조변화에 부응하는 인력활용 체제구축이라는 세 가지 목적을 위해 직장보육시설을 활성화해야 한다고 밝히고 있다.
이러한 직장보육시설의 바람직한 운영을 위해서는 재정적, 법적, 행정적 지원체제가 잘 갖추어져 있는지의 여부에 달려있다. 이는 육아를 사회적 인프라 구축으로 인정하고 국가적인 차원에서의 제도 정비와 함께 재정지원이 강화될 필요가 있음을 의미하는 것이다.
따라서 직장보육시설이 질적, 양적으로 향상되고 이용률이 증가되기 위해서는 수요자(근로자) 뿐만 아니라 공급자(고용주)의 인식조사를 통해 그들의 욕구를 파악해야 하며, 직장보육시설에 대한 행 재정적 관리를 담당하는 주무관청의 지도적 지원계획도 파악하여야 한다.
Ⅲ. 결 론
육아가 부모의 책임만이 아닌 사회가 공통적으로 책임져야 할 사안이라는 점은 이시대의 보편적 가치이다. 또한 국가로부터 질 높은 보육을 받을 권리 또한 이 시대의 보편적 가치이다.
어른인 우리는 어린시절을 기억하지 못한다. 대부분 초등학교 시절에 대한 기억이 시작이고 간혹 문득 그보다 어린 시절의 기억은 편린과 같이 떠오르기도 한다.
하지만 우리는 엄마의 뱃속에서 분명히 있었고 갓난아기였고 분명히 유아기를 거치면서 성장하였다. 기억은 나지 않고 의식하지도 못하는 영유아기 성장과정에서의 경험은 인간관계의 토대가 되고 인격형성의 가장 중요한 기초가 된다는 것은 여러 선행 연구에 의해 밝혀져 왔다.
또한 시대적 여건의 변화로 아동에 대한 조기교육의 필요성이 제기됨으로써 자녀교육의 문제는 개인적인 차원을 넘어 점차 사회적, 국가적 차원에서의 해결이 불가피하게 되어가고 있는 실정이다.
직장보육사업은 고용주에게는 생산성 증가와 고요인의 삶의 질 향상에 기여할 수 있으므로 직장보육은 기업복지, 여성복지, 아동복지, 가정복지의 혼합개념으로 이를 통해서 기업, 여성, 아동의 복지향상에 기여할 수 있다.
보육서비스는 사실상 국가가 나서서 어느 아동에게나 동일한 양육서비스를 제공해야 한다는 진보적인 이데올로기이다. 개정영유아보육법에서는 이러한 이데올로기를 분명히 하고 있는데, 이것이 직장보육시설을 활성화하는 정책에도 반영될 수 있기를 기대해 본다.
개정영유아보육법에서는 이 논의들이 현실적으로 다루어지고, 실제 그 성과가 맞벌이 가정의 자녀양육에 표현되기를 바란다.
참고문헌
보육과정 김연진 외 3명 태영출판사 Page 187~197
보육학개론 이순형 외 공저 학지사 Page 211~214
영유아 보육. 교육프로그램의 이해 이순형 외 공저 학지사
아동복지 / 전남련 / 형설출판사
복지정책론 / 곽효문 / 제일법규
사회복지정책론 / 박정호 / 학지사
아동복지의 이해 / 윤황지 / 학문사
아동복지 / 성영혜, 김연진 / 동문사
현대사회와 아동 / 김현용 외 / 소화
아동복지론 / 김경혜 / 부스러기사랑나눔회

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아동,   아동보육,   보육,   보육시설