인사관리

소개글

인사관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.인사관리의 개념
2.인사관리의 중요성
3.인사관리의 목표
4.인사관리의 처계
5.인사관리의 기본과제

본문내용

인사 관리




1-1 인적자원관리(HRM : Human Resource Management)
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카시오와 아워드

　개인목표와 조직목표 양자를 달성하기 위하여 인적자원을 유인 , 선발, 인간관계의 증진을 통한 협력, 인적자원개발 그리고 인적자원의 유용화를 하는 것

요더
　종업원들로 하여금 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 내지활동

피고즈와 마이어스
　종업원의 만족을 증진한다는 인간존중주의에 입각한 현대적인 개념




1-2 인력관리
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인적자원은 회사의 최대자산

넓은 의미
　인사관리나 인적자원관리 와 같은 개념

좁은 의미
　인력수급에 관련된 예측과 계획 그리고 구체적인 프로그램 수립 등
　인력에 관련된 전문적인 기능




2-1 인적자원의 중요성
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　　　　┌물적요소(물적자원) → 토지, 건물, 기계, 설비, 원재료 및 자본 등 （과거중시）
기업조직┤
　　　　└인적요소(인적자원) → 인간, 즉 인적자원 （현재중시）

누가 더 훌륭한 인재를 확보하느냐가 기업경영에 가장 중요한 문제

키워드

인사,   관리,   인적자원,   인사관리목표