SK건설 기업분석

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SK건설 기업분석에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

화학, LNG 플랜트 등)
2,032,012
55.0%
산업플랜트(원자력, 복합화력 발전소, 고로설비. 물류/자동화 설비 등)
331,726
9.0%
U-사업(이동통신기지국, 위성DMB, 홈네트워크 등)
282,736
7.7%
기타(부동산 임대업 등)
19,110
0.5%
계
3,692,380
100.0%
8.재무정보와 재무분석
(1)재무상태표
(2)손익계산서
(3)현금흐름표
(4)재무비율
1)안정성
기업의 재무유동성과 안정성을 나타내는 정태비율을 말한다. 부채비율 자기자본구성비율 등이 활용된다.
①유동비율
유동자산(1년 이내 현금화할 수 있는 자산)을 유동부채(1년이내 갚아야 하는 부채)로 나눈 비율
해당년도
비율
2008년
120.9%
2009년
113.1%
2010년
113.0%
2011년
124.5%
②부채비율
부채자본비율, 즉 대차대조표의 부채총액을 자기자본으로 나눈 비율(부채총액/자기자본
해당년도
비율
2008년
269.0%
2009년
293.1%
2010년
290.8%
2011년
251.4%
③차입금 의존도
해당년도
비율
2008년
32.0%
2009년
24.7%
2010년
22.6%
2011년
26.9%
④영억이익대비 이자보상비율
해당년도
비율
2008년
330%
2009년
120%
2010년
390%
2011년
160%
2)수익성
일정한 기간에 있어서의 기업 활동의 최종적인 성과, 즉 손익의 상태를 측정하고 그 성과의 원인을 분석, 검토하는 수익성분석을 행함으로써 재무제표의 내부 및 외부이용자들은 보다 합리적인 의사결정을 할 수 있게 하는 지표
①매출액 영어이익률
기업의 경영활동에서 매출액에 대한 영업이익의 관계를 나타내는 비율로서 제조 및 판매활동과 직접 관계가 없는 영업 외 손익을 제외한 순수한 영업이익만을 매출액과 대비한 것이므로 곧 판매마진을 나타낸다고 볼 수 있다
②매출액 순이익률
매출액과 순이익과의 관계를 표시해주는 비율로서 매출액 100 에 대하여 순이익이 몇 %나 되는가를 나타내는 비율이다.
따라서 이 비율은 주로 기업 활동의 총체적인 능률을 판단하는 지표이며 기업의 최종 수익성을 판단하는 비율이다.
③총자산 순이익률
총자산순이익률은 기업의 총자산에서 당기순이익을 얼마나 올렸는지를 가늠하는 지표이다.
기업의 일정기간 순이익을 자산총액으로 나누어 계산한 수치로, 특정기업이 자산을 얼마나 효율적으로 운용했느냐를 나타낸다.
④자기자본 순이익률
투입한 자기자본이 얼마만큼의 이익을 냈는지를 나타내는 지표.
기업이 자기자본(주주지분)을 활용해 1년간 얼마를 벌어들였는가를 나타내는 대표적인 수익성 지표로 경영효율성을 표시해 준다.
3)성장성
주식평가에 있어서 중요한 요소의 하나로 일반적으로 기업의 성장성은 기술혁신과 신규투자 등에 의한 매출액 증가와 이에 따른 총자산 및 순이익의 증가 등으로 측정할 수 있다.
①당기순익익증가율
기업의 최종적인 경영성과인 당기순이익이 전년에 비해 어느 정도 증가하였는지를 보여주는 지표로, 기업이 일정 기간 동안 얼마나 성장하고 있는가를 검토하는 성장성의 분석에 사용된다. 순이익증가율=당기의 당기순이익/전기의 당기순이익×100-100
②자산회전율
총자본회전율이라고도 하며 매출액을 총자산으로 나눈 것이다. 이 비율은 기업이 소유하고 있는 자산들을 얼마나 효과적으로 이용하고 있는가를 측정하는 활동성비율의 하나로서 기업의 총자산이 1년에 몇 번이나 회전하였는가를 나타낸다.
③매출액증가율
기준연도의 매출액에 대한 비교연도 매출액의 증가율. 이것은 기업이 일정 기간 동안 얼마나 성장하고 있는가를 검토하는 성장성의 분석에 사용된다.
9.인사제도와 복리후생제도
(1)인사제도
1)HR Policy
SK건설의 인사제도는 “국내 최고수준의 전문역량을 기반으로 한 철저한 성과중심주의”를 지향하며, 이를 위해 평가보상체계 재구축 및 국내외 인재확보 등에 최선을 다하고 있습니다.
2)직위/승진
능력 및 성과가 우수한 직원에 대해 특별승진의 기회를 부여
3)평가제도
평가제도는Value평가, 역량평가, 성과평가로 구분되며, 육성형 평가를 지향하여 승진 및 직책자 선발, 보상, 교육 등에 활용됩니다
4)급여 및 보상
SK건설은 동종 동급 회사에 비하여 경쟁적인 급여수준을 유지함으로써 구성원의 생활안정에 기여하고 근무의욕을 고취하고자 노력하고 있습니다. 국내 최고수준의 전문역량을 기반으로 한 철저한 성과중심주의를 지향하며, 구성원이 각자의 성과에 따른 보상을 받을 수
있도록성과지향 보상체계를 구축하고 있습니다. 또한, 회사의 경영목표를 달성하였을 때 조직, 개인의 기여도에 따라 성과를 공유하는 IB (Incentive Bonus) 제도를 시행하고 있습니다.
5)근무시간과 휴가
6)교육제도
7)사내공모제도
인력활용의 효율성과 잠재능력 발굴을 위하여 신규사업 추진 시 사내 임직원을 대상으로 지원자를 공개모집, 선발하여 배치하는 제도를 운영하고 있습니다.
(2)복리후생제도
SK건설은 모든 직원이 안정적이고 풍요로운 생활을 영위하고 다양한 복리후생제도를 운영
1)생활편의 지원
2)건강 여가활동 지원
ⓐ치과검진
사내 부속치과의원을 설치하여 임직원을 대상으로 치주, 보존, 보철, 교정 등 검진 실시
ⓑ건강검진
임직원들의 건강유지 및 질병예방을 위해 매년 1회 정밀 건강진단 실시
ⓒ사내 동호회 지원
직원의 취미활동 및 회원간의 친목도모를 위한 사내 각종 동호회 활동 지원
3)기타지원
ⓐ가구 이전비
현장 및 지사부임을 받고 가족과 함께 발령지역으로 이사하는 임직원에게 포장이사 가구 이전비 지원
ⓑ신용협동 조합
신용사업과 구판사업 운영을 통해 조합에 출자한 임직원에게 매년 이익 배당금을 지급, 생활자금이 필요한 임직원에게는 간단한 신청만으로 자금을 대출
10.주식에 관한 사항
1)발행한 주식의 종류와 수
2)자본금 변동사항
11.직원의 현황
사업부문
성별
직 원 수
평 균근속연수
연간급여총 액
1인평균급여액
정규직
계약직
기 타
합 계
SK건설㈜
남
4,095
387
786
5,265
5.6
180,513
34
SK건설㈜
녀
424
158
109
691
2.6
12,820
19
합 계
4,519
545
895
5,956
-
193,332
32

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