실천현장의 사회복지사로서의 한계, 소진 등이 필드 사회복지사들의 의해 많이 대두 되고 있는데 그 이유와 해결방법을 개인의 상황에 견주어 제시하여보기1(사회복지실천론)

본문내용

지사들도 훨씬 많고, 개인이 담당해서 돌보는 지적장애인이 적다는 것이다. 즉 그 사회복지사는 시설 내에서 자신이 감당하는 업무량이 많다는 것과 근무에 대한 보상이 적절하지 않다는 것이 소진의 원인 인 것 같다.그렇기 때문에 기회가 된다면 다른 시설로 옮기고 싶다는 생각을 늘 한다는 것이었다. 그럼에도 사회복지사라는 책임감으로 항상 갈등하며, 언젠가는 더 나아지겠지 하는 기대감으로 그 시설에서 버티고 있는 것 같다.
이처럼 사회복지사가 되어 사회복지실천을 한다는 것은 외적으로 볼 때는 다소 낭만적이거나 사회봉사실천이라는 만족감으로 시작하는 경우가 많지만, 사회복지사도 사회구성원의 하나이며 직업이라는 측면에서 살펴보면, 그들이 사회에서 행하는 서비스에 상응하는 대가가 주어져야 한다고 생각한다.
과거 사회복지사들에게 요구 되어졌던 ‘사회봉사’개념보다는 이제는 사회구성원으로 인정하고 충분한 휴식과 시간의 제공과 아울러 급여의 현실화 등이 필요하다고 하겠다. 이러한 문제들이 선행되었을 때 사회복지사들에게 나타나는 한계와 소진의 문제들이 해결되리라 믿는다.
본 레포트는 여러 도서와 자료를 참고로 하여 작성하였습니다.
사전에 양해를 구하지 못한 점 죄송합니다.

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실천현장,   사회복지사,   소진,   필드,   개인의 상황,   사회복지실천론