[노사관계론]노조 & 무노조의 장,단점 및 사례소개

목차

노조 기업과 무노조 기업

1-1 무노조기업이 생겨나게 된 배경
1-2 무노조 기업의 사례와 간략한 회사소개
1-3 노조 기업이 생겨나게 된 배경
1-4 노조 기업의 사례와 간략한 회사소개

사례를 통한 장, 단점 비교

2-1 무노조 기업의 사례와 분석 장단점 도출
2-2 노조 기업의 사례와 분석 장단점 도출
2-3 그 외 사례를 통한 분석 및 장단점 도출

요약 및 정리

3-1 장단점을 표로 도식화
3-2 결론

본문내용

① 노조 조직률 등의 하락

② 노조 조직률 하락의 원인

경제의 구조적 변화
노동력 구성의 변화 ( 여성노동력, 고령인력, 비정규직, 외국인인력)
신자유주의적 풍조
집단노사관계(노동조합과의 관계)에 대한 필요성 감소
사용자들의 노조회피 전략
③ 경영자들이 노동조합의 결성을 반대하는 이유

노동조합의 국외자론 : 직업별, 산업별로 구성되는 근로자들이 종사하는 기업과 상관없이 조직되기 때문
노동조합은 경영권에 도전, 경영의 신축성 제약
➡ 경영의 효율성 제한
노동조합은 근로자의 충성심을 감퇴시킴
노동조합에 대한 악평이 존재
노동운동에 대한 가치관 차이 : 노동조합은 고용의 안정성과 민주화를 주장하며 집단의 단합을 중요시 하지만 경영들은 능률과 개인주의를 중시
삼성

① 깨끗한 인사
- 능력에 따른 인사제도
② 꾸준한 교육
- 시기와 위치에 맞는 적절하고 꾸준한 교육
③ 업계 최고 수준의 처우 보장
- 일한 만큼 적당한 대가를 보장 , 다양한 복지 제도
④ 삼성형 노사협의제
- 노동조합의 역할을 하는 제도로써 중간 관리층을 통한 불만해소나 커뮤니케이션

IBM

ⓛ 종업원의 갈등 해소를 위한 커뮤니케이션 제도
② 보수제도
- 임금과 복지 후생 제도의 기본은 동종 업계 기업과의 비교에서 최고수준
③ 신분 관리 제도
- 사원들의 승진, 승격, 이동에 따른 공정을 유지하기 위하여 인재 개발 회의를 운영
④ 직무 관리 제도
- 직무 담당자의 기술적, 조직적 요구뿐만 아니라 사회적, 인간적 요구를 고려하기 위한 제도

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