수퍼비젼의 개념정의와 중요성

소개글

수퍼비젼의 개념정의와 중요성 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 수퍼비젼 개념의 구성요소
1)수퍼비젼의 기능
2) 수퍼비젼의 목표
3) 수퍼바이저의 계층 구조상의 지위
4) 간접서비스로서의 수퍼비젼
5)상호작용 과정으로서의 수퍼비젼
2.수퍼비젼의 정의에 관련된 조사들
수퍼비젼 정의의 경험적 조사
3. 수퍼비젼 실천의 생태학적 체계 요소들
1) 지역사회 : 일반적 및 전문적
2) 사회복지(복지) 전문직
3) 사회복지기관
4) 기관 내부서
5) 수퍼바이저- 수퍼바이지 관계(수퍼바이지 집단)

본문내용

: 32% - 행정적인 기능
3순위 : 24% - 지지적인 기능
이러한 조사 결과는 업무 분장과 법규는 수퍼바이저 기능에 대한 조사를 뒷받침 하고 있다.
7) 1980년의 입양원조와 아동복지법에서는 아동복지 수퍼바이저를 “아동복지워커의 업무 할당을 조정하며, 이러한 업무수행을 위임받은 워커들의 성과를 평가하는 데 직접적인 책임을 가진 권한을 위임한 사람들”로서 정의했다. 이러한 정의는 행정적인 기능을 강조하고 있다.
3. 수퍼비젼 실천의 생태학적 체계 요소들
다른 과정과 마찬가지로 수퍼비젼은 과정에 연향을 주는 체계적 요소들로 구성된 생태학적 체계에 속해있다.

1) 지역사회 : 일반적 및 전문적
첫째, 일반적인 지역사회는 수퍼비젼 체계에 대한 인가와지지 그리고 수퍼비젼 체계가 사회사업 전문직 및 수퍼바이저가 일하고 있는 기관과 긍정적으로 의사소통할 수 있도록 하는 수퍼비젼의 체계에 자세 확립에 영향을 준다 .
일반적인 지역사회는 조직이 운영을 결정하는 근거 법규와 자금을 제공한다.
법규가 제약적이고 불충분할 때, 수퍼바이저의 활동은 상당한 구속을 받으면서 제한적인 자원으로 일하게 된다.
둘째, 기관이 협력해야하고 실제로 그 활동들의 일부를 조정해야 할 동맹관계의 다른 전문직들로 구성되는 지역사회로서 서비스 제공자들과의 협동적이고 조정적이며, 의사소통적인 관계의 정도에 따라서 수퍼비젼 체계는 영향을 받는다. 그 외에도 양연 및 입양 부모협회 그리고 가족자조모임(Families Anonymous)과 같은 비전문가 집단도 포함되며, 이들과도 기관은 업무상의 접촉과 관계를 유지하고 있다.
2) 사회복지(복지) 전문직
사회사업 전문직은 수퍼바이저와 수퍼바이지 동맹이 반드시 준수해야할 가치들과 문제해결을 가능케 하는 기술 체계를 제공함으로써 수퍼비젼에 영향을 미친다.
전문직은 신뢰 할수 있는 전문적 절차를 통해서 수퍼비젼보다 영향을 미치는데 이는 실천상의 기준을 세우는 계기를 마련한다.
3) 사회복지기관
기관 체계는 기관 수퍼비젼의 구조, 기관 내에서의 수퍼비젼 역할에 대한 권리와 의무, 그리고 수퍼비젼 역할의 담당자를 결정한다. 기관의 문화, 기관의 사명과 절차 등은 수퍼바이저-수퍼바이지 상호작용의 결정 요소가 된다. 예를 들면 공공 병원에서의 수퍼비젼은 민간 가족 서비스 기관에서의 수퍼비젼과는 다르다.
4) 기관 내부서
수퍼바이저가 근무하는 기관 내 부서는 수퍼바이저가 책임져야 할 구체적 과업들과 수퍼비젼에 영향을 미치는 상황적 사항들 - 업무부서의 지리적 위치, 업무부서에 가용한지지 구조 및 자원 등-을 결정한다. 또한 부서내 동료집단은 수퍼비젼은 물론이고 수퍼비젼의 생태학에도 영향을 미친다.

5) 수퍼바이저- 수퍼바이지 관계(수퍼바이지 집단)
워커-수퍼바이저 두 사람 관계(또는 집단)는 수퍼비젼 과정이 이루어지는 특수한 상호작용 체계를 제공한다. 이 체계에서 일어나는 상황은 수퍼바이저의 특성, 수퍼바이지의 특성, 특정 수퍼바이저와 수퍼바이지간에 일어나는 특수한 화학적 작용 등에 따라서 결정된다.