소니(SONY). 7S를 통해 본 기업 문화

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소니(SONY). 7S를 통해 본 기업 문화 에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

개를 하고 있다.나. 권력간격 - 권력간격이 작다. 소니는 종업원들을 알고 자사의 모든 시설을 찾아보며 일하는 개개인을 만나서 얼굴을 익히는 것을 관례로 삼고있다.모든 관리직 직원들에게 모두가 서로를 알도록 권장하고 있다. 소니의 노사관계에는 다른 어느 곳에서도 찾아볼 수 없는 일종의 평등이 있다. 소니에서는 노무직과 사무직간의 구별이 거의 없다.경영은 독재가 아니다. 회사의 최고경영진은 지도력으로 사람을 관리할 수 있는 능력이 있는 사람을 선택하도록 하고 있다. 종업원은 새롭게 주어진 기회와 책임을 인식해야 하고 회사도 나름대로 그들에게 공평한 경쟁의 장을 제공하기 위해 노력을 한다.다. 불확실성 회피 - 불확실성의 회피정도는 보통정도이다.탄력있는 제도를 운영하고 있고 직무와 개인의 적성간에 조화를 도모하며 승진 및 경제적 보상뿐만 아니라 직무만족 및 생활의 질도 중요시된다. 라. 남성·여성다움- 남성다움과 여성다움이 공존한다. 소니는 적정한 인사관리와 모티베이션을 통해 남녀간의 차이를 없애고 기업의 경쟁력을 높이며입사후의 여러 가지 교육을 통해 남녀간의 공평한 교육, 능력에 따른 업무배치 등성적인 차별을 줄이고 사원의 능력을 최대한 발휘토록 한다.

키워드

7,   S