리더십의 전통적 접근법(특성론적 접근, 행동과학적 접근, 상황론적 접근)과 21세기 리더십에 관하여 설명하시오

소개글

리더십의 전통적 접근법(특성론적 접근, 행동과학적 접근, 상황론적 접근)과 21세기 리더십에 관하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

버가 처음 사용한 카리스마적 리더란 위기시 사람들을 구원할 수 있는 해결책을 지니고 출현하는 신비스럽고 자아도취적이며 사람들을 끌어들이는 흡인력을 지닌 사람을 의미
2. 변혁적 리더십
- 번스는 변혁적 리더십은 하나의 과정이기 때문에 반드시 리더와 부하와의 관계만이 아닌 동료들 간이나 혹은 하위 리더들 간의 영향력 과정도 포함
- 바스와 아볼리오는 변혁적 리더십은 카리스마적 리더십, 영감적 리더십, 개별적 리더십, 지적 자극 등 네 가지 요인으로 구성
제3절 정보사회의 리더십
- 상호 연계적 리더십을 체득하는 것이 기회
- 조직구성원 전체의 끊임없는 학습의지
- 다양한 개인들의 역량이 효과적으로 결합할 수 있는 상호연계성 리더십이 필요
- 최고관리자의 관심과 지원
- 적절하고 효과적인 기술의 사용

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