목차
1. 과학적 관리론
2. 고전적 관리론
3. 관료제 이론
2. 고전적 관리론
3. 관료제 이론
본문내용
경력지향성,능율성을 강조하고 있다.현대사회의 거의 모든 조직이 관료제의 특징을 가지고 있는데 Hoy와 Moskel은 관료제의 특성에 따라 관료제의 순기능과 역기능을 표1-1과 같이 정리했다. 이외도 관료제의 병리현상으로 동조과잉과 수단의 목표화, 형식주의, 인간성의 상실, 전문화로 인한 무능, 그리고 무사안일주의 등의 폐단이 발생할 가능성이 있다.
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