★자원봉사관리의 중요성과 자원봉사관리과정의 각 단계에서의 자원봉사관리자의 역할★.

소개글

★자원봉사관리의 중요성과 자원봉사관리과정의 각 단계에서의 자원봉사관리자의 역할★.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 자원봉사관리의 중요성

2. 자원봉사관리과정의 각 단계에서의 자원봉사관리자의 역할
1) 자원봉사자의 개발
2) 자원봉사자의 모집
3) 자원봉사 교육
4) 자원봉사자 배치
5) 자원봉사 관리
6) 자원봉사 활동 평가
7) 자원봉사자 인정 및 보상

본문내용

정 받고자 하는 욕구의 충족, 과거에 받은 도움의 환원, 직장과 사회에서의 발전 추구, 사회나 종교, 국가적으로 중요한 일에의 참여, 그리고 외로움과 고립 감의 해소 등으로 다양하게 나타날 수 있다.
(2) 동기 부여의 방법
- 자원봉사활동의 가치를 인식할 수 있도록 교육의 기회 부여
- 보상과 보상체계의 확립
- 최초의 활동이 성공적으로 이루어지도록 도움의 제공
- 개인적 성장과 학습의 기회 부여
- 개인적 특기와 장잠의 극대화
- 의사결정권의 부여
- 가족적 분위기의 제공 등
6) 자원봉사 활동 평가
평가는 자원봉사자가 자신의 활동 결과에 대해 알게 됨으로써 도움 수요자에게 얼마나 효과적으로 서비스를 제동하고 있는지, 그리고 서비스 제공에 어떤 어려움이 있는지 등을 주기적으로 파악함으로써 활동에 대한 반성과 미래에 발생하게 될지도 모를 문제의 예방을 통하여 발전의 기회로의 활용이 가능하기 때문에 자원봉사활동의 효과성과 적합성의 판단에 절대적으로 필요한 과정이다. 평가의 원칙 및 방법으로 사람 자체 혹은 그 사람의 성격이 아닌 행위로 평가해야 한다. 활동을 시작할 때 평가시기가 결정되어야 한다. 본인의 참여 하에 정직하고 명확하게 평가가 이루어져야 한다. 활동의 시작 전에 성취해야 할 구체적 지침이 제공되어야 한다.
7) 자원봉사자 인정 및 보상
인정 및 보상은 자원봉사자가 지속적으로 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 유도하고 지원하기 위해서 활동에의 참여에 대한 개인적 동기 및 욕구를 고양시키기 위한 조치이다. 구체적인 방법으로는 특별한 업적에 대한 표창, 행사 개최 등을 들 수 있다.

키워드

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