자기이력서 (건강, 지적)등 구체적으로 쓰는방법

소개글

자기이력서 (건강, 지적)등 구체적으로 쓰는방법 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 이력서 작성법
―국문이력서
―국문 이력서 작성예
―영문 이력서
―영문이력서 작성예


2. 자기소개서 작성법
―자기소개서의 중요성
― 작성방법
― 작성시 유의사항
― 자기소개서 실례
― 영문 자기소개서 작성법

3. 입사지원서 작성법
― 작성시 유의사항
― 작성방법
― 전산처리용 입사지원서 작성시 유의사항

4. 인·적성검사
―인·적성검사의 특성
―주요 그룹별 인·적성검사
―대책과 주의사항

본문내용

능력, 사고의 유연성, 창의성, 상황판단력 등을 측정해 입사후 조직 내에서 발휘할 수 있는 직무수행능력 및 직무적응력 등을 평가하는 것을 목적으로 한다.
SSAT는 기초지적능력검사(AI)와 직무능력검사(PI)로 구성되어 있으며, AI는 언어력, 수리력, 추리력, 공간지각력, 지각속도력 등 5가지 항목 검사를 통해 인재가 갖추어야 할 기초적인 지적 능력을 종합적으로 평가한다. 직무능력검사는 업무능력, 대인관계능력, 사회생활에 필요한 상식능력을 중심으로 파악, 실제로 기업조직내에서 발생할 수 있는 상황에 대처하는 능력을 측정한다.
문제의 난이도는 고등학교를 졸업한 사람이면 누구나 풀 수 있는 친숙한 문제, 또는 어떤 사람도 전혀 경험하지 못한 생소한 문항들로 구성돼 암기식 사전공부는 필요없으며, 시중에 나와 있는 적성검사 서적이나 적성검사 시행기관의 적성검사를 통해 준비하는 것이 바람직하다.
♣ LG그룹의 'FAST'
약 2년여의 개발과정을 거쳐 '93년부터 활용되고 있는 LG종합적성검사 FAST는 잠재능력, 특성, 선호직무 등을 종합적으로 평가한다.
FAST는 크게 기초직무능력검사(116개 문항, 90분), 성격검사(134개 문항, 20분), 직무관심검사(40개문항, 10분)등 3가지 검사로 구성되어 있으며, 기초직무능력검사는 지원자의 잠재능력을 파악하는 검사로 기초능력검사와 사회적 능력검사로 나뉜다. 성격검사는 응시자의 성격 특성을 파악하는 검사로서 활동력, 사고성, 목표추구력, 심리적 안정성 등을 측정하며, 직무관심검사는 응시자가 입사후 수행하고 싶은 직무를 파악하는 검사다.
LG종합적성검사는 단순히 신입사원 선발도구로만 활용되는 것이 아니라 개인의 특성을 고려한 적재적소 배치와 향후 인재육성 기초자료로 활용된다는 점이 특징이다.
♣ 선경그룹의 '선경종합적성검사'
지난해 하반기부터 상시채용제도를 도입하고 있는 선경그룹의 선경종합적성검사는 한국행동과학연구소와 공동으로 개발한 것으로 인간위주의 경영원칙과 패기, 사교성, 경영지식, 가정관리 등 실무능력을 평가한다.
선경그룹 채용전형의 큰 골격을 이루고 있는 선경종합적성검사는 크게 적성검사(150개 문항)와 인성검사(408개 문항)로 구분되며, 2시간 20분 동안 풀도록 되어 있다.
적성검사는 어휘력, 판단력, 추리력, 수리력, 분석력 등으로 이루어져 있으며, 인성검사는 기본적인 인간성과 사회적응력을 평가한다. 문제수준은 그리 어렵지 않은 것으로 알려져 있으며, 주의할 점은 문제가 많아 시간이 모자라기 쉬우므로 시간 안배에 신경을 써야 한다는 점이다.
♣ 쌍용그룹의 '직무능력평가'
쌍용그룹의 직무능력평가는 신입사원이 갖추어야 할 사회생활 및 직장생활에 대한 기본적 이해와 준비자세를 평가하기 위해 개발된 것이다. 이 직무능력평가는 기초직무지식평가와 인·적성검사로 구성되어 있으며, 기초직무지식평가는 대학생활동안 사회·경제에 대해 보통의 관심을 가졌다면 이해하는 데 부담없는 수준이다. 이 평가는 크게 직장인, 사회인, 국제인으로서의 평가항목으로 나뉜다.
쌍용그룹의 직무능력평가는 타그룹과는 달리 개별출제과목 비중 및 문항 수를 그 해의 사회·경제상황에 따라 탄력적으로 변화를 주고 있으며, 전체 문항수는 60분 정도면 충분히 풀 수 있도록 출제된다.
♣ 포스코그룹의 '기초능력검사'
포스코그룹은 '95년부터 기초능력검사를 도입하여 서류전형과 면접전형의 중간단계에서 실시하고 있다. 문항수나 시간 등 구체적인 내용은 다른 그룹의 평가방식과 비슷하나 컴퓨터 활용능력을 평가하는 문제가 상대적으로 높은 비중을 차지하고 있다.
♣ 한진그룹의 '직무수행능력시험'
한진그룹은 대한항공 연수원이 개발한 직무수행능력시험을 '94년에 사무직 등 일부 직종에 한하여 실시한 바 있으며 '95년부터 이를 전직종으로 확대 실시하고 있다.
다른 그룹과는 달리 직종이나 직무별 특성에 맞는 인재를 선발하기 위해 직무수행능력검사의 출제 내용을 직군별로 달리하고 있다. 경영관리, 영업, 운송, 재무직 등 일반 및 종합직 응시자들에게 경영, 경제, 수리판단력, 통계기초, 전산, 언어추리능력, 일반지식 등을 평가한다.
반면 예약발굴, 탑승수속, 일반서무, 비서직 등에 대해서는 여행상식, 예절, 세계지리 등 기본 자질을 포괄적으로 평가하고 기술직 응시자에 대해서는 물리, 화학 등 과학 기초지식을 묻는 문제도 출제된다.
◐ 대책과 주의사항
♣ 적성검사시 유의사항
1) 검사지에 제시된 지시사항이나 예제를 정확하게 파악하고 검사 자의 지시를 주의깊게 경청하고 이에 따른다.
2) 검사방법이나 지시사항이 이해되지 않을 때는 바로 질문한다.
3) 문제는 앞쪽에서 부터 풀어나간다. 난이도가 쉬운것부터 짜여 있는 경우가 많기 때문에 처음부터 풀어 나가는 것이 유리하다.
4) 검사시간에 유의하며 되도록 침착하게 가능한 빨리 풀어야 한다. 제한시간에 비해 문항수가 많기에 시간에 유념하면서 풀어야 한다.
5) 문제를 지나치게 분석하지 말라. 적성검사 문제는 대부분 난이도 가 높지 않은 편이므로 답이 쉽다고 해서 깊이 생각할 필요는 없다.
6) 답이 불확실하다고 생각될 경우에는 일단 답안중에서 전혀 관계 가 없는 답을 제외하고 나머지 항목중에서 정답을 추측하도록 한다.
♣ 인성검사시 유의사항
1) 충분한 휴식으로 불안을 없애고 정서적인 안정을 취한다. 심신이 안정되어야 자신의 마음을 표현할 수 있다.
2) 생각나는 대로 솔직하게 응답한다. 자신을 너무 과대포장하지도, 너무 비하시키지도 말라. 답변을 꾸며서 하면 앞뒤가 맞지 않게끔 구성돼 있어 불리한 평가를 받게 되므로 솔직하게 답하도록 한다.
3) 검사문항에 대해 지나치게 골똘히 생각해서는 안된다. 지나치게 몰두하면 엉뚱한 답변이 나올 수 있으므로 불필요한 생각은 삼간다.
4) 검사시간에 너무 신경 쓸 필요는 없다. 인성검사는 시간제한이 없는 경우가 많으며 시간제한이 있다 해도 충분한 시간이다.
5) 인성검사는 대개 문항수가 많기에 자칫 건너뛰는 경우가 있는데, 가능한 한 모든 문항에 답해야 한다. 응답하지 않은 문항이 많을 경 우 평가자가 정확한 평가를 내리지 못해 불리한 평가를 내릴 수 있기 때문이다.

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