인사고과 사례

소개글

인사고과 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인사고과시스템의 이론
2. 효과적인 인사고과시스템
3. 기업의 인사고과의 방법
4. 인사고과의 목적
5. 프로세스
6. 피드백
7. 인사고과기법의 실제 사례
8. 인사고과 시 발생할 수 있는 오류
9. 인사고과와 평가제도의 문제점
10. 개선책

본문내용

정점수를 받았고, 100점의 절대평가 점수를 받았음에도 C등급의 상대평가점수를 받은 직원들이 다수 있는 점 △이러한 상대평가점수조정과정에서 작용한 기준에 대하여 A사가 달리 설명을 하지 못하고 있는 점 등을 참고할 때에, A사가 2004년 인사혁신제도를 시행하면서 특정연령대의 직원들에게는 그 실적과 역량에도 불구하고 일률적으로 낮은 등급의 상대평가를 하였음을 인정할 수 있었습니다.
10. 개선책
기업의 혁신 노력은 그 자체로 충분히 존중되어야 하고 독려되어야 하지만 그 방법에 있어서 개인의 업적이나 역량과 무관하게 특정연령대나 특정성별에 불리한 방식으로 일률적인 기준이 정해져서는 안 될 것입니다. 나이차별은 나이를 이유로 의도적으로 불이익을 주는 행위뿐만 아니라 중립적인 기준이나 관행 등에 의해 결과적으로 특정 연령그룹이 배제·구별되거나 불이익에 처하게 되는 상황 역시 차별에 해당된다고 볼 수 있습니다. 우리 사회는 현재 초 고령화 사회로 진입하는 상황입니다. 이러한 변화 속에 나이에 관계없이 능력에 따라 일할 수 있는 기회를 확대하고 다양한 인적자원을 활용할 필요성이 시급히 요구되고 있습니다. 그러나 현재의 기업 고용관행은 경제위기 이후 구조조정 과정에서 기업들은 노동자의 능력, 성과보다는 중 고령자를 우선 감원하는 형태로 나아가고 있다는 경향이 있습니다. 오히려 다가오는 고령화 사회를 대비하기 위하여여 선진 국가들은 연급수급연령까지 일할 수 있는 기회를 보장하기 위해 고용보장, 연령차별을 최소화하기 위한 법, 제도 및 정책을 마련하고 있는 실정입니다. ILO는 고령자에 관한 제162호 권고에서 "고령근로자에 관한 고용, 직업상 차별을 금지하기 위한 조치를 취하여야 할'것을 권고하고 있으며, EU차원에서는 2000년 11월 기본고용평등지침을 통해 각 회원국들이 연령 등을 이유로 하는 고용차별금지의 법제화 및 시행을 규정하고 있습니다. 우리 정부 또한 9. 18.「고령자고용촉진법」을「고령자고용촉진및연령차별금지법」으로 개정하고 나이차별금지를 심의 확정하고 법안을 국회에 제출한 상태입니다.
이러한 관점에서, 국가인권위는 A사가 2004년 인사평가에 있어 1950년～1953년생 직원들에 대하여 인사고과에 불이익을 준 것은 합리적 이유 없이 평등권을 침해한 것이므로 A사 사장에게 업무수행과정에서의 작용하는 나이차별적 인식을 개선하고, 공정하고 객관적인 인사고과 평가 제도를 수립할 것을 권고하게 된 것입니다.

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