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나 문제해결에는 상호 협력하는 체제로 되어있다. 그리고, 팀 내의 업무를 조정하기위한 역할이나 권한이 명쾌하게 정의되어 있어 행렬조직에서 종종 발생되는 갈등과 긴장은별로 나타나지 않았다. 따라서 노인전문치료 기관의 특성상 전문가들로 구성된 팀 단위의 서비스 창출을 기대하기 위해서는 사회복지행정 조직에 있어서의 행렬구조에 대한 활용이 필요하다고 본다.
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