조직관리이론을 서로 비교평가하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리모형을 논술하시오

소개글

조직관리이론을 서로 비교평가하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리모형을 논술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직관리이론을 서로 비교평가
3. 고전적 모형의 특징 및 장단점
4. 인간관계 모형의 특징 및 장단점
5. 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리모형
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

수정할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
고전모형은 인간을 마치 기계처럼 생각하고 있으나 과연 인간이 기계와 동일시 될 수 있느냐 하는 것이다. 인간은 어디까지나 인간이지 결코 기계가 될 수는 없는 것이다. 인간은 경제적이고 합리적인 이성에 의해서만 지배되는 것이 아니라 정서적, 감성적 욕구를 지닌 살아 움직이는 생명체이다.
thompson-웨버는 능력과 권한을 동등하다는 가정에 바탕을 둔 권위적 이념으로서 보고 있는데, 통제와 민주주의는 양립할 수 없다.
merton-규칙이행 및 통제에 대한 강조는 조직의 경직화를 가져오며 직원의 자발성과 창의성에 제약을 가하고 있다 비판.
gouldner-통제는 직원들의 성과수준을 낮추는 역기능적 결과를 가져온다고 비판.
march와 simon-고전모형은 조직에 미치는 환경의 중요성을 간과하고 있으며 조직내의 인간적 요소, 또는 하위체계 및 비공식적 체계를 고려하고 있지 않다고 비판.
인간은 느슨한 분위기 속에서 창의력을 발휘하고 쇄신적이고 능률적인 활동을 할 수 있다.
참고문헌
S. D. Deeps, Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978.

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