건강가정지원센터 활성화 방안

소개글

건강가정지원센터 활성화 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 기본 방향 2
2. 연구의 체계 2
3. 연구 진행 과정 3
4. 연구 결과로서 건강가정지원센터의 운영 방향 4

Ⅱ. 가족정책 환경 변화와 건강가정지원센터
1. 가족정책의 환경변화와 여성가족부 형성 8
2. 건강가정지원센터와 가족지원서비스 배치 20

Ⅲ. 지역사회와 네트워크 관련 이론
1. 서비스 전달네트워크 원리 29
2. 건강가정 정책환경분석 36

Ⅳ. 건강가정지원센터 운영 실태 : 국내
1. 종합사회복지관 제공 가족지원서비 영역과 유형 42
2. 건강가정지원센터 가족지원서비스 영역과 유형 51
3. 건강가정지원센터 관점과 종합사회복지관 중심 관점 비교 58
4. 건강가정지원센터 운영 실태 62
5. 논의의 종합 76

Ⅴ. 건강가정지원센터 운영 실태 : 국외

<독일 사례>
1. 최근 가족정책 동향: 가족부담보상정책에서 가족기여보상정책으로의 변화 80
2. 가족정책과 가족지원서비스를 둘러싼 중앙정부와 지방정부 간 관계 84
3. 지역사회 가족지원서비스의 배경이 되는 가족정책 86
4. 가족지원을 위한 지역사회 네트워크 구축 방법 93
5. 독일 사례가 주는 시사점 97
<미국 사례>
1. 최근 가족정책 동향 101
2. 가족정책과 가족지원서비스를 둘러싼 중앙정부와 지방정부 간 관계 107
3. 가족지원을 위한 지역사회 네트워크 구축 방법 112
4. 지역사회 가족지원서비스 내용 117
5. 미국사례의 시사점 118

<일본 사례>
1. 들어가며 121
2. 지역아동양육지원사업 122
3. 지역아동양육지원센터 124
4. 일본사례의 시사점 139

Ⅵ. 발전 방안
1. 건강가정지원센터와 지역가족서비스 공급체계설계 145
가. 성격 145
나. 가족지원서비스 공급 체계로서 건강가정지원센터가 갖는 기본적 성격 147
다. 중앙-시도-시군구 관계 정립 148
2. 건강가정지원센터 운영모형 150
가. 지역사회 가족지원서비스 통합 모형 150
나. 포괄위탁 기존 모형 152
다. 포괄위탁 보육도우미 서비스 제공 모형 154
라. 제한위탁(센터장 임명) 보육센터 기능 추가 모형 158
마. 운영 모형의 가능성과 한계 비교 162
3. 건강가정지원센터와 가족지원서비스 발전방안 164
가. 건강가정지원센터의 위상과 역할 164
나. 건강가정지원센터 운영 인력 190

본문내용

가족관련 연구소와 실태조사 및 프로그램 개발
-지역사회 정보의 공유(보육정보센터, 자원봉사센터, 여성회관 등)
○ 개별가족에 알맞은 서비스 연계
-특수한 욕구에 적합한 지역사회 서비스로 연계(보육 및 교육시설, 가정폭력/성폭력 상담소, 보육정보센터, 인력개발센터, 고용안정센터 등)
○가정봉사원(가정보육도우미, 출산/가사 지원도우미) 연결 및 관리
-아동, 노인, 장애인의 돌봄을 위한 한 지원서비스 인력(가정보육도우미 등)을 연결 및 배치
-가정봉사원의 서비스 질이나 내용에 대한 훈련과 지도
-가정봉사원 사후 관리 및 교육
-가정봉사원 연결망 구축
-가정봉사원 이용 가족들로부터의 피드백 장치 마련
-긴급상황시 대리 가정봉사원 파견 및 배치
건강가정지원센터 운영 인력
건강가정지원센터의 운영인력은 심도 있는 논의를 필요로 부분인바, 본 고에서는 원칙적 방향성을 중심으로 제안하도록 하겠다. 크게 운영인력의 명칭 문제, 자격규정, 인력관리 주체, 인원배치 비율을 중심으로 정리하면 다음과 같다.
운영인력 명칭
현재 건강가정지원센터의 운영인력으로는 ‘건강가정사’와 ‘가족지원상담원’이 제시되고 있다. 가정관리학계는 건강가정사 자격을 1급, 2급, 3급으로 분류하고 있는 반면, 사회복지학계는 가칭 ‘가족지원상담원’을 제안하고 있다. 그러나 건강가정사는 명칭이 내포하고 있는 편향성의 문제가 있으며, 가족지원상담원이라는 용어는 한국 사회에서 ‘원 (員)’이라는 의미가 전문가를 연상하게 하지 않는다는 차원에서 부적절하다. 또한 본 연구에서는 이미 건강가정지원센터를 ‘가족지원센터’로 명칭 변경할 것을 제안하고 있다. 따라서, 건강가정사를 가족지원상담사 정도로 용어를 바꿀 수 있다고 본다. 건강가정지원센터에서 제공하는 서비스가, 어떤 유형의 모델을 선택한다 하더라도 직접서비스보다는 연계, 교육 및 상담이 주류를 이룰 것이기 때문이다.
자격 규정
건강가정기본법에 따르면 현재 건강가정사 자격을 갖출 수 있는 전공과목으로서 가정관리학, 여성학, 사회복지학 등을 졸업한 자로 규정하고 있다. 그러나 건강가정지원센터 사업에서 교육과 상담이 주류를 이루는 상황에서 교육학, 심리학 등이 배제되어 있는 상황은 개선되어야 한다. 따라서 건강가정사가 될 수 있는 자격요건은 현행 규정보다 확대되어야 하며, 대학 전공을 바탕으로 하되 건강가정사 지원 후 일정 기간동안의(60시간) 교육이수 과정 및 재교육을 강화하는 방향으로 제시되어야 하겠다.
인력 관리 주체
전문인력 관리 주체는 여성가족부 직영으로의 변화를 전제로 현재 중앙건강가정지원센터에서 계속하는 것이 적절하다고 본다. 별도의 교육기관이나 협회를 만들게 됨으로써 생길 수 있는 이익집단화 문제를 예방하고 일관되고 표준화된 교육 내용을 만들 수 있기 때문이다.
운영인력의 배치 비율
건강가정지원센터의 운영인력은 가족지원서비스 업무의 다학제적 성격을 감안하여 개별전공의 비중이 전체 인원의 50%를 넘어가지 않도록 하는 방안을 고려해볼 수 있다. 건강가정지원센터 부문의 균형적 발전과 사업부문별 전문성 강화를 위해서 가능하면 다양한 전공 전문인력이 팀을 이루어 서비스를 제공할 수 있는 여건을 마련하도록 해야겠다.
참 고 문 헌
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건강가정시행령
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