사회복지사의 윤리강령과 타전문직의 윤리강령 비교 분석

소개글

사회복지사의 윤리강령과 타전문직의 윤리강령 비교 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 한국과 미국 및 일본의 사회복지사 윤리강령 구성 비교
2. 한국과 미국의 전반적 사회복지사 윤리강령 비교
3. 한국과 일본의 윤리강령 비교
4. 타전문직의 윤리강령 비교 분석
5. 외국의 사회복지사 윤리강령과 비교해보았을 때의 견해
6. 타전문직과 비교해보았을 때의 견해
참고문헌

본문내용

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3. 고객의 이익과 개인정보는 철저히 보호한다.
4. 고객을 존중하고, 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
제2장 주주 가치 극대화
1. 합리적인 의사결정과 투명한 경영활동으로 기업가치를 높이고 주주의 투자수익을 보호한 다.
2. 주주의 권리와 정당한 요구를 존중하며 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
3. 회계자료의 처리 및 보고는 국제적인 기준과 일반적인 회계원칙을 준수한다.
제3장 협력사와의 상생
1. 상호 신뢰와 존중으로 협력사와 공존공영을 추구한다.
2. 협력사에 금품이나 향응 등을 요구하거나 받아서는 안되며, 어떠한 경우에도 부당한 방 법으로 특혜나 피해를 주어서는 안 된다.
3. 협력사의 선정 및 평가는 공정한 심사기준에 따라 시행하고, 어떠한 형태의 외압에도 영 향을 받지 않는다.
제4장 임직원과 회사의 상호발전
1. 회사는 임직원 개개인의 존엄성과 가치를 존중하고, 지연, 학연, 성별, 학력, 종교, 신체 장애 등의 사유로 불합리한 차별을 하지 않는다.
2. 회사는 편안한 업무환경을 조성하여 개개인의 창의적 사고를 장려하며, 임직원에게 성장 과 발전의 기회를
제공한다.
3. 업적과 능력에 따라 공정하게 평가하며, 합리적인 보상을 한다.
4. 인사는 신상필벌의 원칙에 따른다.
5. 임직원은 상호 존중하고 건전한 동료관계를 맺으며, 금품향응 등을 제공하거나 받지 않 는다.
6. 임직원 개개인은 회사의 유무형 자산을 보호할 의무가 있으며, 사적인 용도로 사용해 서는 안 된다.
7. 임직원은 성실히 직무를 수행해야 하며, 허위보고나 경영왜곡 등 본질에 맞지 않는 행위 로 회사의 이익을 저해하여서는 안 된다.
8. 임직원은 업무상 정보를 누설하거나 누설행위를 방조해서는 안 된다.
9. 임직원 개인의 신분으로 정치적 입장을 밝힐 수 있으나, 회사의 입장으로는 어떠한 형태 로도 정치에 관여해서는 안 된다.
제5장 국가와 사회발전에 기여
1. 기업시민으로서 제반 법규와 올바른 사회적 가치관을 존중하며, 건전한 기업활동을 통해 사회발전에 기여한다.
2. 환경 경영, 문화 예술의 발전, 사회봉사 등 기업의 사회적 책임을 다한다.
3. 경쟁사를 존중하고 법과 상도의에 따라 공정하게 경쟁한다.
5. 외국의 사회복지사 윤리강령과 비교해보았을 때의 견해
지금까지 한국과 미국의 사회복지사 윤리강령에 대해 알아보았으나, 한국의 사회복지사 윤리강령은 많은 부분 국제사회복지사협회(IFSW)의 윤리강령을 그대로 표방하고 있는 한계가 있다. 이러한 특성은 우리나라의 사회복지사 윤리강령이 주로 책임과 의무에 비중을 두고 있기 때문에, 윤리적 딜레마에서 고려해야 할 다양한 문제들을 사정하고, 해결책을 제시하는 데에는 총체적, 직접적인 도움을 주기 어렵다. 그러나 미국의 사회복지 윤리강령의 구체적이고 세부적인 윤리기준에는 일상적으로 윤리적 딜레마와 마주치는 사회복지사의 사고와 행동의 기준으로써 좀 더 명확한 방침을 제시하고 있다고 볼 수 있다. 물론, 우리나라의 사회복지와 미국의 사회복지는 그 배경과 역사 그리고 환경에 큰 차이가 있고, 미국의 사회복지사 윤리강령이 가장 모범적인 윤리강령이라 할 수는 없으나, 한국 사회복지사의 윤리적 기준을 제시하는 한국 사회복지사 윤리강령에는 변화하는 사회문화적 환경에서 기인하는 실질적인 지침들을 포함하여야 할 필요성이 있다. 이를 통해 한국 사회복지사 윤리강령은 진정으로 사회복지사가 윤리적 결정을 할 수 있게 하는 인지, 감정, 사고, 행동의 틀을 제공하여야 할 것이다. 사회복지가 인간이 인간답게 살 수 있도록 하기 위한 실천이라면 그 바탕의 가치는 인간을 존엄하게 여기는 가치일 것이다. 사회복지실천 과정에서 사회복지사는 수많은 그리고 다양한 윤리적 결정을 내려야 하고, 많은 경우 윤리적 딜레마에 직면하게 되지만 인간존엄에 대한 기본적인 존중, 평등한 기회에 대한 신념, 바른 사회변화에 대한 의지 등의 보편적, 공통적 가치를 기반으로 윤리적 결정이 내려질 때 보다 인간다운 사회복지 실천이 이루어 질 것이다.
6. 타전문직과 비교해보았을 때의 견해
사회복지윤리강령을 보아도 아직 허술한 점이 많이 있으므로 개정이 반드시 필요하다. 동료와의 관계, 클라이언트의 관계에서 좀 더 확고하고 세부적인 규범이 필요하다. 그리고 요즘 활성화 되어있는 자원봉사자를 효과적으로 관리하기 위하여, 사회복지사가 자원봉사자에 대한 태도 등 윤리강령이 마련되어야 한다고 생각한다. 사회적·문화적 고려와 함께, 교육적 지침이 될 수 있는, 객관적이면서도 사회의 흐름이 맞는 윤리강령이 필요하다. 한국 사회복지 윤리강령은 사회복지사의 전문성에 대한 윤리 내용이 너무 강하여 클라이언트의 욕구에 맞는 내용이 결여된 듯 하며, 일본은 각 분야에 대해 포괄적으로 접근하고 있지만, 클라이언트를 위한 목적보다는 사회적 역할에 대한 내용이 짙으며, 미국은 사회복지서비스과정에 대한 윤리강령이 있어서 자칫 사회복지사가 인간존엄성을 기초로 하지 않고 사회복지사의 능력이나 서비스 위주의 사회복지실천이 될 수 있는 점도 있다. 윤리강령이 너무나 포괄적이고 거시적이어서 해석의 모호함이 있을 수 있다. 일본의 원조 방법의 개선 향상은 좋은 점이고, 미국의 문화적 능력과 사회적 다양성과 성관계, 신체적 접촉, 성희롱, 경멸의 용어, 서비스 비용의 지불의 대한 내용은 클라이언트의 입장을 고려한 세부적 윤리강령이라고 볼 수 있다. 사회복지가 활성화되기 위해선 윤리강령의 기초가 마련되어야 하고, 사회적으로 완전히 실현 될 때 더욱 빛이 날 수 있다. 윤리강령에 대한 비교분석한 자료와 문제점 및 방향성에 대한 재고는 많지만, 현실적으로 개선되지 않는 것이 실상이다. 모든 사회 구성원들이 사회복지에 대한 접근권과 인식향상이 될 수 있도록 사회복지윤리강령의 발판이 확고해야 할 것이다.
참고문헌
김상균 저 2002 사회복지 윤리와 철학 /나남출판
이효선 저 2003 사회복지 윤리와 철학의 이해 /학지사
고수현 저 2005 사회복지 실천윤리와 철학 /양서원
류종훈 저 2006 사회복지 실천론 /청목출판사
Frederic G. Reamer저 장인협 감역 고미영외. 2002 사회복지실천의 가치와 윤리

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