STX 그룹의 채용전략 : 창의․도전․변화․전문성․팀웍의 핵심역량을 지닌 다양한 인재군 확보

소개글

STX 그룹의 채용전략 : 창의․도전․변화․전문성․팀웍의 핵심역량을 지닌 다양한 인재군 확보에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 채용 프로세스의 과정 설명
2. 직무적성검사의 특징과 직무적성검사에서 파악하고자 하는 내용
3. 각각의 면접과정에서는 무엇을 평가하는가?
4. 채용성과의 타당성 향상 방법

본문내용

률이 높다. 지원자 입장에서는 오래전부터 회사와 직무에 관심을 가지고 있었다는 점을 어필할 필요가 있다. 입사지원서에 1지망과 2지망을 쓰게 돼 있다. 지원하는 사업군에 맞는 직무 역량과 경험을 부각시켜 쓰는 것이 전략이 될 수 있다. 개인적으로는 인턴십에 참여해볼 것을 추천한다. 조직이 크든 작든 사회생활을 경험해본 사람과 그렇지 않은 사람은 적응 등에서 차이를 보인다. 이공계 분야는 기사자격증 같은 실질적으로 업무에 도움되는 자격증을 선호하는 편이다. 조선소 생산 현장에서 인턴십을 하는 것도 좋은 방법이다.
업무상 외국인과 소통할 일이 많다. STX팬오션의 경우 업무 대부분을 영어로 처리한다. 하지만 직무에 따라 영어 사용 빈도는 다르므로 크게 스트레스 받지 않아도 될 것 같다. 채용 시에는 토익 스피킹, 오픽과 같은 말하기 시험 점수만을 평가한다. 점수는 높으면 높을수록 좋지만 영어 점수뿐 아니라 다양한 면을 고루 평가하고 있다는 점에 주목할 필요가 있다. 특히 서류 전형에서는 자기소개서 비중이 높다. 각 사의 담당자가 밤을 새우면서 다 읽어보기 때문에 신경 써서 작성해야 한다. 서류 전형을 통과하면, 다시 제로 베이스에서 면접 전형을 거친다.

키워드

STX ,   STX