자원봉사 관리의 의미 역할 자원봉사 관리자의 역할 효율적인 자원봉사 프로그램 관리시 자원봉사 관리자의 역할에 대해 정리

소개글

자원봉사 관리의 의미 역할 자원봉사 관리자의 역할 효율적인 자원봉사 프로그램 관리시 자원봉사 관리자의 역할에 대해 정리 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 자원봉사 관리의 의미
2. 자원봉사 관리의 역할
3. 자원봉사 관리자의 역할
4. 효율적인 자원봉사 프로그램 관리 시 자원봉사 관리자의 역할
참고문헌

본문내용

할 수 있도록 돕기 위한 것이다. 평가는 양방향 회의가 되어야 한다. 지도감독자에게는 자원봉사자의 업무에 관해 칭찬이나 발전을 위한 제안을 할 수 있는 기회가 되어야 하며, 또한 자원봉사자에게는 그들의 참여가 증진될 수 있는 것에 대해 말 할 수 있는 기회가 되어야 한다.
2) 부실한 업무수행
부실한 업무수행은 능력의 부족이나 동기의 부족으로부터 발생한다. 업무수행의 문제가 어디에 기인하든지 자원봉사 관리자는 자원봉사자들이 기관의 업무수행 기대를 충족시키도록 해야하며 그렇지 못할 때는 기관의 이익을 위하여 중재해야 한다. 자원봉사자가 동기화되어 있고 능력도 있다면 문제들은 불명확한 업무수행 기대 또는 유급직원과 또는 다른 자원봉사자와의 어려운 개인적인 관계로 인해서 발생했을 것이다. 이런 경우 자원봉사 관리자는 명확한 업무수행에 대한 대화와 갈등을 풀기 위하여 상담을 하거나 갈등이 존재하지 않는 다른 곳으로 자원봉사자를 옮길 필요가 있다.
3) 시간의 경과에 따른 동기의 변화
동기의 문제는 주로 자원봉사자의 동기가 시간이 흐르면서 변화하는 것에 기인한다. 개인의 동기적 욕구는 그들의 변화하는 인생주기나 여러 가지 상황에 따라 매우 다양할 것이다.
4) 긍정적인 교정
만일 자원봉사자가 위에서 언급한 방법의 어떤 것에도 반응을 하지 않으면 관리자는 자원봉사자를 그만두게 하거나 또는 행동을 교정하게 할 수 있다. 교정은 자원봉사자와의 상호작용이 그의 자존감을 상하게 하지 않는 긍정적인 형태로서 이루어져야 한다.
참고문헌
사회복지개론, 서상철 2005.
자원봉사의 이해, 김범수 외 공저 2001

키워드

자원봉사,   자원봉사