목차
1. 주제 논문
2. 연구 목적
3. 조사 방법
4. 조사설계 유형
5. 조사결과
참고문헌
2. 연구 목적
3. 조사 방법
4. 조사설계 유형
5. 조사결과
참고문헌
본문내용
점, 회사의 모범이 되려고 열심히 일하는 자세는 3.59점, 타인의 비판 수용이 3.39점의 순으로 나타났다.
(2) 사회환경요인 정도
사회환경요인에서는 지원고용 전문가의 도움 정도가 평균 4.22점으로 가장 높았으며, 지원고용 전문가의 높은 열의가 4.21점, 지원고용 전문가의 사후관리가 4.10점, 직원들의 장애인고용에 대한 이해와 협조가 4.09점, 회사 중간관리자의 장애인고용에 대한 적극적인 지원이 4.03점, 장애인 부모의 자녀에 대한 관심이 3.77점, 장애인부모의 협조 정도가 3.75점의 순으로 나타났다.
(3) 기업주의 고용만족도요인 정도
기업주 고용만족도요인에서는 고용유지기대가 평균 3.87점으로 가장 높았으며, 고용후 인식변화가 3.82점, 장애인근로자가 회사를 위해 최선을 다하는 모습이 3.80점, 정신지체장애인 근로자가 고용됨으로 회사의 직장 분위기조성이 3.41점, 고용에 따른 원가절감이 3.32점의 순으로 나타났다. 99
참고문헌
채서일. 사회과학조사방법론. 2003. 학현사
최일섭 외 2명 공저. 사회복지조사론. 2001. 동인
남세진. 사회복지조사방법론. 서울대학교출판부
김영종. 사회복지조사방법론. 2001. 학지사
(2) 사회환경요인 정도
사회환경요인에서는 지원고용 전문가의 도움 정도가 평균 4.22점으로 가장 높았으며, 지원고용 전문가의 높은 열의가 4.21점, 지원고용 전문가의 사후관리가 4.10점, 직원들의 장애인고용에 대한 이해와 협조가 4.09점, 회사 중간관리자의 장애인고용에 대한 적극적인 지원이 4.03점, 장애인 부모의 자녀에 대한 관심이 3.77점, 장애인부모의 협조 정도가 3.75점의 순으로 나타났다.
(3) 기업주의 고용만족도요인 정도
기업주 고용만족도요인에서는 고용유지기대가 평균 3.87점으로 가장 높았으며, 고용후 인식변화가 3.82점, 장애인근로자가 회사를 위해 최선을 다하는 모습이 3.80점, 정신지체장애인 근로자가 고용됨으로 회사의 직장 분위기조성이 3.41점, 고용에 따른 원가절감이 3.32점의 순으로 나타났다. 99
참고문헌
채서일. 사회과학조사방법론. 2003. 학현사
최일섭 외 2명 공저. 사회복지조사론. 2001. 동인
남세진. 사회복지조사방법론. 서울대학교출판부
김영종. 사회복지조사방법론. 2001. 학지사
추천자료
- 해외시장조사
- 웰빙에 대한 인식과 행동조사(대학생 180명을 대상으로 한 설문조사 첨부)
- 마케팅 조사보고서(선문대학생의 도서관 이용률 및 만족도 조사)
- 소비자 조사의 단계별 수행과정을 설명하시고, 소비자 조사의 종류와 유형, 그리고 내용을 간...
- 단순시계열설계와 복수시계열설계에 대한 개념과 장단점을 설명하고 직접 가설을 설정하여 조...
- 사회복지조사 학습의 당위성에 대해 논하시오.
- 사회복지에서 조사방법론(조사론)의 필요성과 활용방안에 대해 논하시오.
- (사회복지조사론) 사회복지조사의 과정에 대해 서술.
- 단일사례설계로 실시된 연구를 찾아 그 수행과정(문제의 확인-변수의 선정-측정대상-개입목...
- 사회복지 조사론 - 연구배경 및 목적, 조사설계, 조사개요 및 결과 분석, 결론 및 한계점
- [세상읽기와논술 2학년 B형] 노령화사회가 가져다 줄 사회적 문제들을 조사하여 정리한 후 장...
- [행정조사방법론] 한·일 양국 간의 환경 차이가 독도에 대한 인식 차이를 바꾸는가 (기존문헌...
- 사회복지조사론2017공통사회복지현장에서 양적 조사가 필요한 상황을 예시하고, 양적 조사를 ...
소개글