목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 동기부여 유발을 위한 환경
2. 나에게 가장 적절한 동기부여책
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 동기부여 유발을 위한 환경
2. 나에게 가장 적절한 동기부여책
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
Ⅲ 결론
이상과 같이 동기부여환경과 나에게 가정 적절한 동기부여책에 대해 살펴보았다. 한 연구에 따르면, 반도체 기업R&D부서의 작업분위기와 혁신과의 관계 대한 연구에서 자율성이 성공의 결정적인 요소로 나타났고, R&D부서의 조직원들을 대상을 한 설문조사에서 직업의 선택 및 직업수행방법에서 자율성이 창의성 증진에 중요한 역할을 하는 것을 나타났다. 아무래도 조직에서는 자율성이 많이 제한 받을 수 밖에 없다. 하지만, 자율성은 창의적 업무라는 과업을 수행하기 위해 반드시 최대한 보장하여야 한다.
Ⅳ 참고문헌
- 이창우, “식스시그마 블랙벨트에 대한 동기부여 방법에 관한 연구”, 중앙대, 2005
- 최정현, “업무공간에서 창의성 지원을 위한 환경심리요소와 공간적 특성에 관한 연구”, 건국대, 2010
이상과 같이 동기부여환경과 나에게 가정 적절한 동기부여책에 대해 살펴보았다. 한 연구에 따르면, 반도체 기업R&D부서의 작업분위기와 혁신과의 관계 대한 연구에서 자율성이 성공의 결정적인 요소로 나타났고, R&D부서의 조직원들을 대상을 한 설문조사에서 직업의 선택 및 직업수행방법에서 자율성이 창의성 증진에 중요한 역할을 하는 것을 나타났다. 아무래도 조직에서는 자율성이 많이 제한 받을 수 밖에 없다. 하지만, 자율성은 창의적 업무라는 과업을 수행하기 위해 반드시 최대한 보장하여야 한다.
Ⅳ 참고문헌
- 이창우, “식스시그마 블랙벨트에 대한 동기부여 방법에 관한 연구”, 중앙대, 2005
- 최정현, “업무공간에서 창의성 지원을 위한 환경심리요소와 공간적 특성에 관한 연구”, 건국대, 2010
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