자원봉사조정자의 자질과 나의 보완점

소개글

자원봉사조정자의 자질과 나의 보완점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

자원봉사조정자의 자질

자원봉사조정자에게 요구되는 특징
 
자원봉사조정자와 관리자의 역할

나의 보완점

본문내용

뮤니케이션 과제의 본질적 의미와 집단 존재가치를 바르게 인식, 활동과정상의
문제 처리능력을 향상시키는 해설자/전문지도자 역할
⑨자원봉사자 또는 소집단리더를 위한 (계속)교육훈련자 역할
⑩소집단 모임의 사례발표, 토의방법, 평가 등을 지도, 지원하고 자원봉사자가 활동의 가치를 깨닫고
공감, 감동, 충족감, 기쁨과 보람, 감사하는 마음, 신바람을 느끼고 활동을 지속, 발전시킬 수 있도록
격려하는 격려자, 평가자, 촉진자 역할.
⑪자원봉사활동 P의 연구개발자 및 평가지도자 역할
⑫자원봉사 센타의 사업방향을 계획, 자문하는 자문자/조정자 역할
⑬자원봉사자가 초기 활동업무를 스스로 선택, 실천과정에서 창조적이고 협동적 능력향상을 위해 돕고
소집단 과정을 통한 학습체험을 가정, 지역사회 생활에 응용, 적용하여 민주복지 공동체문화를 창조할 수 있도록 지도, 지원하는 역할.
-전통적으로 일반행정과 사회복지조직 관리자의 8가지 역할(POSDCRBE)
: 기획(Planing), 조직(Organization), 인사(Staffing), 감독(Directing), 조정(Coordination),
보고(Reporting), 재무(Budgeting), 평가(Eval!uating)
-자원봉사관리자 역시 8가지 역할을 수행하는 것으로 이해할 수 있다.
-자원봉사관리자는 조직의 기본관리에다 자원봉사활동과 직접 관련된 관리기능을 함께 수행해야 한다.
①자원봉사 활동 계획 ②자원봉사활동의 조직 ③자원봉사자의 모집 ④자원봉사자 교육, 훈련
⑤자원봉사자 배치 ⑥자원봉사활동 지도감독 ⑦자원봉사활동 평가
-자원봉사 조정자: 모집, 교육/훈련, 배치 등에 주된 역할수행.
자원봉사활동의 전면에서 봉사자와 대상자와 관계.
-자원봉사관리자: 자원봉사 조직의 전체 운영과 연관된 역할수행.
조정자 보다 상위직급으로 역할 수행.
나의 보완점
전체적으로 의사소통과 친화력은 나쁘지 않으나 조정, 부족한 네크워크와 기획능력 등
전문적인 소양이 부족함. 이에 대한 보완책으로 적극적인 교육을 통한 기초소양 습득이
요구됨
참고문헌
자원봉사론 공동체 조휘일 외 3인
자원봉사론 공동체 박태영 외 6인
자원봉사론 김범수 외 7인
김 영신, “자원봉사활동의 실태 및 활성화 방안에 관한 연구”, 공주대, 2002
김 두은, “현대사회의 소외된 자아의 심상표현 연구, 홍익대, 2006 자원봉사론
양서원 , 2009 지은이 : 류기형 외 4인

키워드

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