장애인 복지에 대한 모든 것

소개글

장애인 복지에 대한 모든 것에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 장애 개념의 변천사
ⅰ) 우리나라 장애인식의 변천사
ⅱ) 유엔(UN) 및 세계보건기구(WHO)의 장애개념

Ⅱ. 우리나라의 여러 고용 촉진법
① 의무 고용 제도
② 고용장려금제도

Ⅲ. 장애인 고용에 대한 인식 　<<설문조사>>

Ⅳ. 우리나라 등록 장애인수 현황 (증가추이)

Ⅴ. 직업 재활 훈련 현황 및 프로그램 내용

본문내용

자신의 능력과 적성에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 적합한 취업의 기회를 제공하는 시설이다.
넷째, 판매시설은 장애인 직업재활시설에서 장애인들이 제작한 생산품의 판매 및 판로개척, 홍보, 정보제공, 각종 상담 등을 통하여 장애인의 직업생활을 지원하며 특히 장애인 생산품을 국가, 지방자치단체, 공공단체 등에 납품하는 시설이다.
다섯째, 직업훈련시설은 장애인이 직장에서 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술을 습득하고 경제적 활동기회를 증진시킬 수 있도록 공과중심의 훈련을 하는 곳으로서, 장애인이 직업기술을 훈련하여 보호고용이 가능한 시설로 전환하거나, 경쟁고용이 달성될 수 있도록 개인의 능력과 적성에 적합한 사업체에 취업알선하고 사후지도를 통하여 직업적, 경제적 자립을 이루고 나아가서 완전한 사회통합을 이루도록 지원하는 곳이다.
★장애인 직업재활시설 현황
Ⅵ. 장애인 고용의 실태에 관한 사례
(신문스크랩)
-『경기 남양주시에 살고 있는 송윤성(가명·37)씨는 요즘 가슴 한 쪽이 답답하다. 다섯살 때 소아마비를 앓아 지체3급 장애인이 된 송씨는 자동차 정비 공장에서 일하면서 150만원 가량의 월급을 받고 있다. 동료들보다도 궂은 일을 더 하지만 월급은 장애인이 라는 이유로 50만~60만원 적게 받는다. 최근에야 이 사실을 알게 된 송씨는 회사 측에 몇 번이나 급여 인 상을 요구했지만 시정되지 않고 있다. 송씨는 그나마 일하러 나갈 직장이라도 있으니 다행인 경우다. 대부분의 장애인들은 기술과 실력이 있어도 장애인이라는 이유 하나만으로 취직조차 하기 어렵다.』
단지 장애인이라는 이유로 근로능력과는 상관없이 비장애인보다 적은 임금을 받고, 고용주들이 최저임금법상의 적용제외규정을 악용해 불법적으로 저임금을 강요하는 경우이다.
-『동사무소에서 장애인 도우미 학대 | 인천 e조은뉴스 2006/04/17 11:17
지난 7일 부평관내 모 동사무소에서 직원들이 장애인 도우미로 근무했던 A씨와 복지 도우미로 근무했던 B씨에게 인격모독 및 학대를 가했다는 민원이 접수돼, 장애인을 대하는 공무원의 구태가 여전한 것이 아니냐는 문제가 제기되고 있다.
민원이 제기된 동사무소에서 근무했던 A씨와 B씨는 동사무소 직원들이 온갖 잡일을 시키면서도 도와주기는커녕 따뜻한 말 한마디 건네지 않고, 심지어 인권을 침해하는 발언까지 서슴지 않았다고 주장했다.
A씨는 무리한 업무에 의한 통증으로 119구급차를 이용 병원으로 이송되어 입원치료를 받았으며, B씨는 청소 및 잡무 처리도중 인대를 다쳤고 차후 통증이 심해 산업재해 보험처리를 요구했으나 동사무소 측에서는 전혀 검토를 하지 않았다고 한다. 심지어 사무소에 비치된 압박 붕대를 사용하자 “왜 그걸써요. 사서써요. 사서써.”라는 소리를 듣는 등 인격적인 피해를 받았다고 울분을 토했다.
동사무소에서 장애인 도우미로 근무했던 A씨는 직원들이 인간적인 대우를 해주지 않는다는 이유로 동사무소를 그만두고 현재 집에서 요양 중이며, 함께 복지 도우미로 근무했던 B씨 역시 지난 6일 동사무소를 그만둔 후 직원들에게 받은 인격모독에 대한 스트레스 때문에 치료를 받고 있다.
A씨는 “근무 당시 받은 부당한 대우에 대해 일절 한마디 사과조차 듣지 못했다.”며 “따뜻한 한마디 말이라도 해줬거나 사람을 정으로 대했더라면 이렇게 민원까지 제기하지 않았을 것”이라고 억울함을 호소했다.
심지어 B씨는 “타 부서 직원이 더 이상 민원을 제기하면 당사자만 더욱 힘들어 지니 그만 두라는 협박에 가까운 발언을 했다.”며, 장애인의 인권을 구둣발로 짓밟는 공무원들의 구태를 비난했다.』
노동 환경에서의 인격모독 및 학대 또한 빈번히 이루어지고 있었다.

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