[일자리창출]일자리부족에 의한 취업문제와 해결방안 보고서

소개글

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목차

목 차


Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력 ………………3


Ⅱ. 일자리부족 문제의 원인 …………………4


Ⅲ. 산업 현장체험 강화 ………………………5


Ⅳ. 대학의 취업중심문화 정착 ………………6


Ⅴ. 직무능력 평가제도 필요 …………………6

본문내용

가 실무에 초점이 맞추어지기 보다는 이론에 치우쳐져 있기 때문에 이에 대한 개선이 필요한 것이다. 대학의 역할이 현장에 필요한 기술을 익히는 방향으로 변화가 필요하다고 할 수 있다.
많은 대학들이 대학생들에게 토익점수를 비롯한 다양한 스펙 쌓기를 권하고 있다. 이는 실제 현장에서는 사용되는 경우가 적다고 할 수 있으며 실제 현장에서 필요한 스펙을 쌓도록 동기부여 해야 하는 것이다.
Ⅴ. 직무능력 평가제도 필요
NCS는 교육과 일자리를 연계하기 위해 모든 직종에 요구되는 직무능력을 정부가 표준화한 제도다. 졸업장·학위 등 교육과 자격증, 직업훈련, 직무 경력 등이 서로 인정되는 통합 국가역량 체제를 구축하겠다는 것이다.
일자리부족 현상을 해결하기 위해서는 표준화된 능력 평가제도가 필요하다고 할 수 있다. 현재 대학교의 시스템이 현장에서 필요한 능력보다는 이론 중심의 교육으로 진행되고 있기 때문에 평가제도의 도입은 이러한 문제를 자연스럽게 해결하는 방법이 된다.
직무능력 평가제도는 그 사람의 능력이 업무를 수행함에 있어서 어느 정도의 능력이 되는 지에 대해서 평가하는 것이기 때문에 신뢰성이 높다고 할 수 있다. 실제 현장에서의 역할 정도에 따라서 평가되는 것이다.
이러한 평가제도가 도입될 경우에 기업들이 평가제도에 근거하여 인재를 선발하기 때문에 대학교에 평가제도에 맞는 교육을 실시할 수 밖에 없다. 현재에는 이러한 평가제도가 제대로 갖추어지지 않음으로 인해서 제대로 된 교육이 이루어지지 못하는 것이다.
체계적인 현장에서 적용할 수 있는 평가제도를 도입함으로서 대학교와 산업계 모두가 만족할 수 있는 인재양성이 가능하기 때문에 평가제도의 도입을 서둘러야 한다.
참고자료
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http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=115624
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http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=115432
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http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20130214000736
<뉴스핌>
http://news.donga.com/3/all/20130214/53021366/1
<동아일보>
http://www.anewsa.com/detail.php?number=452497&thread=09r02
<아시아뉴스통신>
http://www.kyeonggi.com/news/articleView.html?idxno=648622
<경기일보>
http://www.knnews.co.kr/news/articleView.php?idxno=1061297
<경남신문>
http://www.anewsa.com/detail.php?number=451866&thread=09r02
<아시아뉴스통신>
http://gnnews.co.kr/news/view.html?section=168&category=174&item=&no=160159
<경남일보>

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일자리,   일자리창출,   일자리부족,   취업문제