유연근무제

소개글

유연근무제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
　1. 유연근무제의 의의
　2. 유연근무제의 도입배경
　3. 유연근무제의 다양한 가치
　4. 유연근무제의 방향

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인 한계를 동시에 내재하고 있다.
현재 우리 공직 근무관행상 유연근무에 적합한 직종이 그다지 많지 않으며, 대면 근무를 원하는 조직문화가 강하게 남아있다. 관리자의 입장에서도 대면적인 관계를 맺는 사람에게 보다 높은 평가를 할 것이고, 다면평가의 경우에도 대면접촉을 해서 아는 사람에게 보다 높은 점수를 줄 것이다. 아울러, 유연근무를 하기 위한 다양한 문화, 시설적 인프라 구축을 위해서는 많은 비용이 필요하며, 유연근무와 관련하여 평가기준을 어떻게 설정하느냐가 쉽지 않은 과제이다. 이러한 경우에는 민원업무와 타 부서와의 업무협조 등으로 인해 자유롭게 탄력근무에 참여하는 데에는 한계가 있을 수밖에 없는 실정이며, 복무관리상 문제가 있으며, 조직분위기를 저해할 수 있다. 또한, 관행화된 근무시간의 변경에서 오는 생체리듬 파괴, 업무 효율성 저하, 초과근무의 일상화 등으로 운영의 실익이 낮기 때문에 탄력근무제 운영의 실효성 확보가 어렵다는 한계가 있다.
현재 우리나라의 근로시간에 대한 문제는 일과 가정 사이에 갈등을 유발시키는 강력한 영향을 미치고 있음으로 일과 가정의 양립문제 해결에 가장 큰 실마리라고 볼 수 있다. 이는 유연근무제의 정착필요성을 절실하게 알려주는 부분이기도 하다. 실제 우리나라의 다양한 가정친화적 제도는 선진국 수준과 별반 다를 것이 없지만 그것을 받아들이는 조직의 문화에서는 차이가 발생하게 된다.
유연근무제에 대한 단점은 분명 보완해야할 부분이다. 위에서 언급했듯이 통제부분이나 평가의 부분에 있어 정보의 부족 등이 가장 큰 문제이지만, 이 부분은 갈등해결을 제공해준 조직에 대한 예의를 근로자는 당연히 지켜야하는 문제이며, 너무 다양한 탄력근로의 경우는 특수직에 한하더라도 출근시간의 조정 등은 문화적으로 기관장들의 강한 실행의지가 있어야만 가능하다. 가정이 편해야 나라가 편하듯 기본적인 것을 지켜주고 보호해준다면 마치 고소득의 공무원이 부패를 저지르지 않는 여타 나라처럼 안정된 가정과 개인의 개발을 바탕으로 최고의 효과를 거두지 않을까 기대해 본다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 문헌자료
이선우오성호, 『인사행정론』, 한국방송통신대학교출판부, 2003
이평원, 장연수, 『조직인사행정』, 형설출판사, 2012
2. 논문자료
안은정, "일-가정 양립(Work-Family Balance)제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 경험적 연구 : 재무성과 및 이직의도를 중심으로", 단국대학교,[2009] [국내박사]
이연희, “일과 삶의 조화를 위한 정책이 직장선택의도에 미치는 영향 = The Effect of Work-Life Practices on the Job Pursuit Intentions”, 중앙대학교 대학원,[2005] [국내석사]
김필숙, “가족친화적 기업문화가 인적자원 성과에 미치는 효과 : 일, 가족 갈등의 매개효과를 중심으로” 성신여자대학교 일반대학원,[2010] [국내박사]
김희성, “노동형태의 변화와 노동법의 유연화에 대한 연구 = (A) Study on Changes in Work and the Flexibility of Labour Law”, 고려대학교 대학원,[2003] [국내박사]
김인선, “조직의 지원환경이 일-가족갈등에 미치는 영향”, 한국항공대학교,[2008] [국내석사]
박성희, “근로시간에 관한 연구 : 근로시간 단축을 중심으로 = (A) study of the working-time”, 연세대학교 대학원,[2002] [국내석사]
조희정, “가족친화적 조직문화에 영향을 미치는 인적자원관리 프랙티스에 관한 연구”, 이화여자대학교 대학원,[2012] [국내석사]
선민정, “일·가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구”, 이화여자대학교 대학원,[2009] [국내석사]
3. 학술자료
조경호, “기업가적 인사행정 개혁의 성공 가능성 분석: 공사조직관리자의 인사절차와 구조 유연성에 대한 인식을 중심으로”, 한국행정학보(1999)
정석, 신동면, “공무원제도의 유연화 : 시간제근로의 도입을 중심으로”, 추계학술대회, 2000
한혜진,김태영, “원격근무 실시가 조직 생산성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동계학술대회, 2010
장현주, “참여정부의 가족친화적 근무에 대한 평가: 공무원 인식조사를 중심으로”, 하계학술대회, 2009
4. 인터넷사이트
한국인사행정학회 http://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/

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