[A+평가 레포트]여성자원봉사의 현황과 문제점 및 사회복지적 대책

소개글

[A+평가 레포트]여성자원봉사의 현황과 문제점 및 사회복지적 대책에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 여성 자원봉사에 대한 일반적 이해
1) 여성 자원봉사의 개념
2) 여성 자원봉사 발달과정
3) 여성 자원봉사활동의 특성
4) 여성자원봉사의 필요성

2. 여성자원봉사의 영역 및 현황과 문제점
1) 여성 자원봉사활동의 영역 및 현황
2) 여성 단체 자원봉사의 문제점

3. 여성자원봉사의 사회복지적 대책

본문내용

원봉사자들이 대개 일부 계층에 한정되어 있다. 따라서 더 많은 주부들이 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 주부 자원봉사자들의 수를 확대해야 한다. 자원봉사활동의 참여경로가 대부분 비공식적인 인간적 연결망을 통한다는 점에서 자원봉사자 집단이나 자원봉사 리더 등 지역 주민의 근처에서 언제든지 활동을 지원해 줄 수 있는 인적 자원을 개발하여 적극 활용하는 게 바람직하다.
3) 자원봉사 프로그램의 개발 강화
많은 주부들이 자원봉사활동을 희망하지만 이를 행동화하지 못하고 있는 것은, 현재 자원봉사활동을 희망하지만 이를 행동화하지 못하고 있다는 뜻이다. 자원봉사 의향을 가진 다수의 기혼여성을 유인하려면 수요기관이 지역사회의 문제 해결방안을 스스로 강구하여 이를 실행할 프로그램을 작성하고, 이를 토대로 홍보해야 더 좋은 효과를 올릴 수 있을 것이다. 주부들은 대체로 개인적인 활동보다는 조직이나 집단에 소속해 자원봉사활동에 참여하기를 원한다. 일부의 개별적으로 모집된 자원봉사자들을 집단화해서 활동하게 하거나, 기존의 자원봉사집단을 모집해서 활동에 참여하게 한다. 또 수요기관의 자원봉사 관리자가 이들 그룹을 관리하고 집단 간의 연계를 도모하는 형태로 자원봉사활동이 운영되고 있으므로, 향후 주부 자원봉사활동 프로그램을 소집단 중심의 활동 프로그램이 적극 개발되어야 하겠다. 또한 가족단위로도 활동할 수 있는 프로그램도 개발되어야 한다. 미국에서는 1990년대에 들어서서 가족붕괴와 사회문제의 심각성이 높아지자 전국적인 가족자원봉사 프로그램을 통해 가족자원봉사를 활성화하기 시작하였다. 이 프로그램의 실시 결과 미국인 중 61.9%가 가족구성원과 함께 봉사활동을 하는 것으로 나타났고,97.6%가 개별 자원봉사보다는 가족자원봉사가 더 효과적이라고 응답하였다. 한편 미국의 촛불재단은 가족성원들에게 의미 있는 경험, 공통된 목표의식을 공유하도록 하기 위해 가족단위의 자원봉사활동 프로그램을 다양하게 운영하고 있음. 이를 위해 가족들이 아동, 청소년, 노인과의 활동, 우편배달, 오락, 스포츠활동에 참여하게 하며, 이들에게 개인 지도, 선도, 위기개입 등의 서비스를 행하고 있다. 우리나라에서도 우리의 실정에 맞는 가족단위의 활동프로그램이 개발되어야 하겠다
4) 인정보상기능 강화
우리나라 사람들은 일반적으로 집단중심의 가족이나 단체 등 동질성을 중요시하는 가치관을 지니고 있다. 또 명예를 소중히 여기는 경향이 있으므로 주부 자원봉사 활성화에도 이 점을 유념할 필요가 있다. 자원봉사는 속성상 자발성과 무보수성이 강조되어 인정보상기능이 간과되는 경향이 있다. 인정 보상은 자원봉사자의 긍지를 높일 수 있는 촉진제 기능을 하는 것으로써 매우 중요하다.
인정보상에는 공식적비공식적 보상이 있는데, 수요기관에서는 이를 더욱 활성화해야 할 것이다.
공식적으로는 가장 많이 활용되는 것이 표창, 자원봉사자 대회와 친목행사인데, 그 외 자원봉사자 증서수첩 등의 수여, 격려간담회, 이달의 우수봉사자 선정 등을 활용할 수 있다.
비공식적으로는 감사의 표현, 신규자원봉사자 교육 시 발표자로 의뢰, 카드 보내기 등의 활동이 있다. 그 외 정부차원에서의 인정보상기능을 강화하기 위한 공식적인 방법에는 자원 활동 누진제, 자원봉사자증서 발급, 문화행사 초대, 우수 자원봉사자 선정, 공공시설의 무료이용 등을 검토할 수 있다.
5) 전문적체계적인 관리강화
자원봉사활동에는 자아실현의 욕구 등 이기적인 동기도 중요하게 고려되어야 한다는 점에서 이들의 동기나 요구가 충족될 수 있는 다양한 프로그램의 개발 및 지속적인 교육과 더불어 개별 자원봉사자의 욕구 파악 및 관리가 행해져야 한다. 많은 주부 자원봉사자들이 자원봉사활동에서 겪는 문제점으로 봉사활동에 대한 조언과 지도를 해 줄 사람의 부재나 담당직원 간의 문제, 수혜자와의 관계 문제를 들고 있다. 한마디로 자원봉사관리가 제대로 행해지지 않아 파생되는 문제들이다. 따라서 이들을 전문적이고 체계적으로 관리하기 위해서 수요기관마다 자원봉사 전담직원을 배치하여야 한다. 전담직원을 배치하지 않고 성실한 자원봉사 유경험자를 중간지도자로 양성하여, 장기적으로 자원봉사관리자로 육성하는 방법도 있다.
6) 교육훈련 기능 강화
자원봉사자 교육은 자원봉사자의 시민의식을 증진시키고 자원봉사활동에 대한 의식과 책임 있는 태도를 함양할 수 있는 기회가 되며, 자원봉사자의 자기발전과 성장의 기회를 제공하여 지속적으로 자원봉사활동에 참여하게 하는 격려의 기회가 된다. 즉 교육을 통해 여성 자원봉사자들은 단순히 ‘아무것도 얻지 않고, 단지 남에게 봉사하는 사람’이 아니라 ‘자신이 창의적으로 할 수 있는 일’에 책임감을 부여 받음으로써 ‘성취감과 자기 개발을 할 수 있는 사람’으로 인식하고 이러한 역할을 수행할 수 있는 기회의 하나로 자원봉사활동을 이해하게 된다. 따라서 여러 자원봉사활동센터 등에서 앞으로 교육훈련을 확대하는 것이 시급한 과제이며 기초교육, 재교육, 소집단별로 직무(전문)교육 또는 분야별 교육 등 교육프로그램 등이 마련되어야 함. 교육의 주체도 반드시 센터일 필요가 없으므로, 직무교육(전문교육)은 외부의 교육을 활용하는 것도 한다.
7) 자원봉사활동의 생활화를 위한 제도화 및 조직망 구축
우리 사회에서는 전문적인 지식과 기술을 갖춘 고학력 여성들이 증가하고 있다. 따라서 이들이 경제활동에 참여할 수 있는 기회가 확대되어야 함은 물론 전문성과 능력을 발휘하며, 지역사회발전에 참여할 수 있는 자원봉사의 기회가 확대되고, 다양한 여성 자원봉사 프로그램이 개발되어야 한다.
8) 정부 지원책의 강화
여성 자원봉사자가 쉽게 안심하고 활동할 수 있도록 하는 다양한 기반을 조성하려면 정부지원책을 강화해야 한다. 이를 위해서 우선 자원봉사진흥법이 조속히 제정되어 자원봉사 지원의 확고한 토대를 이룩해야 할 것이다. 또 한 자발적으로 자원봉사에 나서는 사람들이 예기치 않은 사고로 당하는 피해를 보상하기 위한 보험제도가 실시되어야 한다. 그래야 봉사자들이 부담 없이 활동에 참여할 수 있을 것이며, 자원봉사에 대한 사회적 인식을 더욱 높은 계기를 만들게 될 것이며 여성 자원 활동이 여러 가지 각 방향과 지역에서 발전되리라 본다.

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