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소개글

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본문내용

조사범위
1.조사목적

 채용 및 선발, 보상 그리고 교육및
개발이론과 실무의 균형적 시각

창의적인 기업문화를 이어나가기 위한
기업의 노력 분석
2.조사범위

창의적이고 역발상적인 특성을 지닌 한국 최대 의 카드기업의 채용 및 선발 방법에 대해 알아보기로 했다.
이에 따라 성과에 따른 보상, 교육및
개발에 대하여 범위를 정함.

키워드

인적자원,   현대카드사례,   마케팅,   브랜드,   브랜드마케팅,   기업,   서비스마케팅,   글로벌,   경영,   시장