2013년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(주요국의 노사관계 유형)

소개글

2013년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(주요국의 노사관계 유형)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 미눚적 조합주의, 기업조합주의) 중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2)가장 거리가 먼 유형을 선정하고 , 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.


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목 차

1. 서론

2. 본론
(1) 주요 국가의 노사관계 유형
(2) 한국의 노사관계 유형
(3) 국내 노사관계와 유사한 유형
(4) 국내 노사관계와 다른 유형

3. 결론


참고문헌

<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 각국의 노사관계.hwp
2. 노동자.hwp
3. 노사관계 모델 국제비교.hwp
4. 노사관계론.hwp
5. 노사관계모델에관한국제비교.pdf
6. 노사관계의 유형 낙서장 2012.hwp
7. 노사관계의 주요이론.hwp
8. 노사관계의 특질과 국가별 비교 낙서장 2008.hwp
9. 노사관계제도선진화연구위원회.hwp
10.노사자율주의.hwp
11. 서구 노사관계의 변화와 작업장 조직.hwp
12. 영남노동운동연구소.hwp
13. 인적자원관리.hwp
14. 재미있는 노사의 관점.hwp
15. 정책자문위원회 최종보고서.hwp
16. 주요 선진국들의 노사관계의 최근 변화와 분석 및 한국에 시사점 경제경영 2011.hwp
17. 현지취재.hwp

본문내용

1. 서론

우리나라 노사관계는 기업별 노사관계 중심으로 전개되어 왔고 노사간 갈등과 대립이 심한 대립적 노사관계이며 극단적 이중구조로 대기업 정규직에서는 거의 모든 노동자가 노동조합에 가입하여 노조의 보호를 받고 있으며 노동조합은 강력한 교섭력을 가지고 있다. 그러나 이러한 조직화된 부분은 전체 노동자의 10% 정도에 불과한 실정이며 나머지 90%에 달하는 중소영세기업 노동자 및 비정규 노동자들은 노조에 가입하지 못한 미조직 상태에 있다. 미조직 부문에서는 노동조합의 보호를 받지 못함으로써 사용자 주도의 일방적 노사관계가 지배적이며 이에 따라 고용불안정, 조직화된 부문과의 임금격차, 근로조건격차 등이 발생하고 있다. 그리고 경제성장 우선정책으로 권력의 억압과 노동3권조차 제약받는 현실 속에서도 조합원의 근로조건의 유지․향상과 경제적․사회적인 지위의


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키워드

노사관계론,   방통대노사관계론,   방송대노사관계론,   한국노사관계,   한국의노사관계